IT인력의 경력변경의도 영향요인 분석 = KSA와 자아효능감을 중심으로

국문 초록 (Abstract)

IT산업의 현황을 살펴보면, IT산업에서 요구되는 핵심역량인 KSA를 지닌 인력이 타산업으로 이탈하거나, 이탈하고자 하는 의도를 지니고 있는 경우가 높은 것으로 나타났다. 유능한 인력의 배출만큼이나 우수인재의 이탈방지는 기업이나 산업의 경쟁력 강화에 주된 요인으로 작용한다. 따라서 본 연구의 목적은 IT 인력의 경력변경의도에 영향을 주는 요인을 살펴봄으로서 IT인력의 경력몰입을 위한 전략적 방안을 모색하는 것이다. 분석 결과 IT인력의 기술적 KSA와 행동식 KSA가 자아효능감에 영향을 주는 것으로 나타났다. 나아가 이러한 자아효능감이 경력몰입 및 경력변경의도에 영향을 주는 것으로 분석되었다. 그러나 경영관리적 KSA는 자아효능감 및 경력몰입에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The present state of the IT industry show workers with core capability KSA required by the IT industry having a high frequency of leaving for other industries or having the intention of doing so. This is not beneficial for the worker’s career as well as the entire IT industry. Therefore, the purpose of this research is to support the development and management of IT human resources by selecting self-efficacy along with core capability KSA as the variables for researching career commitment and career change intentions. The results are as follows. It was found that the technical KSA and behavioral KSA of IT workforce influences self-efficacy. Self-efficacy has a significant effect on career commitment. It was found that managerial KSA has no effect on self-efficacy and career commitment.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Abstract
• 1. 서문
• 2. 이론적 배경
• 3. 연구 모형과 가설
• 4. 실증분석
• 5. 결론 및 토의
• 참고문헌