직장인의 성평등의식이 직무스트레스와 경력탄력성에 미치는 영향 = The Effects of Gender Equality in Workers on jop stress and career resilience

국문 초록 (Abstract)

직장인의 성평등 의식이 직무스트레스와 경력탄력성에
미치는 영향

박 수 지

지도교수 조 경 덕
배재대학교 교육대학원 상담심리교육전공



본 연구는 직장인의 성평등 의식이 직무스트레스와 경력탄력성에 미치는 영향을 알아봄으로써, 직장 내의 긍정적 환경을 조성하여 생산성을 높이고 이에 대한 기초자료를 제공하여 성평등의 연구에 도움이 되는 것을 목적으로 한다. 이에 직장인 333명의 설문을 t검정과 F검정으로 차이를 분석했고, 이변량 상관분석으로 상관관계를, 중다회귀분석으로 영향력을 분석하였다.
그 결과 성평등 의식에서의 차이는 인구사회학적으로 여자가 남자보다, 미혼이 기혼보다, 20~30대 연령대가 그 외 연령대보다, 일반직원급들이 중간관리자급이나 책임자급보다 성평등 의식이 높았다. 또한 성평등 의식이 고학력으로 갈수록 높은 것으로 나타났다.
직무스트레스 차이는 성별에 따라 직무자율에서 여자보다 남자가, 결혼여부에 따라 직무자율은 미혼보다 기혼이 높았고, 직장문화에서 미혼이 기혼보다 스트레스가 높았다. 성평등한 가족에서 성장한 집단은 조직체계 요인에서, 성평등치 못한 가족에서 성장한 집단은 직무불안정요인에서 스트레스가 높았다. 연령대에 따라 직무자율은 40대가, 직무불안정과 관계갈등은 20~30대보다 그 이후 연령대가 스트레스가 높았다. 학력에 따라서 조직체계와 직무자율에서 대학원급이 고졸급보다, 직무불안정에서는 대학원급보다 고졸급집단 에서 높게 스트레스가 나타났다. 직급에 따라서는 scheffe분석에서는 나타나지 않았지만 조직체계와 직무자율에서는 일반직원급이, 직장문화에서는 중간관리자급이, 관계갈등에서는 중간관리자급과 책임자급이 가장 높았다.
경력탄력성에서의 차이는 성별에 따라서는 차이가 나타나지 않았으며, 결혼여부에 따라 기혼이 미혼보다 높았고, 가족환경에서는 성평등 가족과 그렇지 않은 가족에서 차이가 나타나지 않았다. 연령대와 학력에 따라 자기인식도와 변화수용성 그리고 위험감수성에서 50~60대가 가장 높은 것으로 나타났다. 또한 직급과 성평등 의식의 경우 모든 하위변인에서 책임자급과 성평등 의식이 높은 그룹들이 높게 나타났다.
성평등 의식과 직무스트레스의 관계는 직무스트레스의 하위변인 관계갈등은 성평등 의식 하위변인 모두 낮은 부적(-)관계가 나타났고(r=-.124~-.143), 직무불안정은 성평등 의식의 하위변인 사회생활영역을 제외한 모든 하위변인에서 낮은 부적(-)관계가 나타났다(r=-.127~-.179). 그러나 성평등 의식과 경력탄력성과의 관계는 거의 나타나지 않았지만 직무스트레스의 네트워킹활용성변인과 성평등 의식의 사회생활영역에서 낮은 부적(-)관계가 나타났다(r=-.128).
성평등 의식에 미치는 영향을 인구사회학적으로 살펴본 결과, 가족생활영역 에서 성별(β=.261), 성평등 의식수준(β=.196), 최종학력(β=.196)순으로 정적 영향력을, 결혼여부(β=-.116)는 부적 영향력을 미쳤다. 교육생활영역과 사회생활영역에는 성별, 성평등 의식수준, 최종학력 순으로 정적영향력을 연령대별로는 부정적 영향력을 미쳤다. 또한 직업생활영역에는 성별, 최종학력만이 정적 영향력을 미쳤다. 그러나 성평등 의식이 직무스트레스나 경력탄력성에 미치는 영향은 회귀모형이 성립되지 않았거나 성립된 경우에도 그 영향력이 극히 미미하고, 중다회귀분석내 t 검정자체에서 유의한 차가 나타나지 않았다.
이러한 결과는 첫째, 우리나라의 성평등은 미흡하다는 것이 나타났고, 둘째, 성평등 의식을 높이려는 일환으로 성교육을 지속해야 한다는 점을 알 수 있다. 인구사회학적 특성인 학력이 높을수록 성평등 의식이 높다는 것은 이를 뒷받침한다고 볼 수 있다. 또한 셋째, 성평등 의식이 높을수록 직장문화에 대한 스트레스가 높다는 것은 현재 국가나 사회적으로 많은 노력을 기울였음에도 불구하고 직장 내 성불평등이 존재한다는 것을 시사한다.




























주제어 : 성평등, 직무스트레스, 경력탄력성

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The Effects of Gender Equality
in Workers on Job Stress and Career Resilience


Park Suzy


Adjunct Professor Cho Kyung Deok
Pai Jae University Graduate School of Education Counseling Psychology Major




The purpose of this study is to investigate the effects of gender equality consciousness on job stress and career resilience, to increase the productivity by creating a positive environment in the workplace, and to provide basic data on it to help research on gender equality. The 333 questionnaires were analyzed by t - test and F - test, and the relationship was analyzed by bivariate correlation analysis and multiple regression analysis.
As a result, the difference in gender equality consciousness is more sociologically higher among women than men, unmarried than married, 20 to 30 age group than other higher age groups, and general staff than intermediate manager or supervisor, Respectively.
According to gender, job stress was higher in males than in females, marriage was higher in males than females in marital status, and unmarried was higher than marriage in job culture. The groups that grew up in a gender-unequal family were more stressed in the organizational system, According to the ages, the number of job duties is high in forties, and job instability and conflicts are more stressful for ages higher than 20 ~ 30. According to education level, graduate school graduates were higher than secondary school graduates in organizational system and job performance, and job instability showed more stress than middle school graduates.
According to the rank, it was not shown in the scheffe analysis, but it was the highest in general staff level in organization system and duty rate, middle manager level in work culture, middle manager level and manager in relation conflict.
Differences in career resilience did not show any difference according to gender, marriage was higher than single marriage according to marital status, and there was no difference between the gender equality family and the gender unequal family. According to age and academic background, 50 ~ 60 age group showed the highest self - awareness, change acceptance and risk sensitivity. In the case of position and gender equality consciousness, all the sub - variables showed higher level of supervisor and gender equality consciousness.
The relationship between gender equality consciousness and job stress was lower in job stress (r=-.124~-.143), and job instability showed a low negative correlation (r=-.127~-.179) in all sub-variables except social life area which is a sub-variable of gender equality consciousness. However, there was little relationship between gender equality consciousness and career resilience, but there was a low negative relationship (r=-.128) between the variables of networking utilization and gender equality consciousness in job stress.
As a result of demographic and sociological analysis of the effects on gender equality consciousness, it was found that there was a statistically significant influence in the family life area in order of gender (β=.261), gender equality consciousness level (β= .196), Marital status (β=-.116) had negative influence. In the educational life and social life areas, gender, gender equality consciousness level had a statistically influential effect in the order of educational attainment and negative influence by age group. Also, in the area of ​​occupational life, only sex and final academic ability had a position influence. However, the effects of gender equality consciousness on job stress and career resilience were negligible even when the regression model was not established or established, and there was no significant difference in the t test in the multiple regression analysis itself.
The results of this study are as follows:
First, Korea 's gender equality is insufficient.
Second, it can be seen that sex education should be continued as part of raising gender equality consciousness. The higher the education level, the demographic characteristic, the higher the consciousness of gender equality is supported by this.
Third, the fact that the higher the consciousness of gender equality is, the higher the stress on the workplace culture suggests that there is gender inequality in the workplace despite the fact that much efforts have been made by the present state and society.




Keyword : Gender equality, Job stress, Career resilience

목차 (Table of Contents)

• <제목 차례>
• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구 필요성 및 목적 1
• 2. 연구문제 4
• 3. 용어 정의 5
• Ⅱ. 이론적 배경 8
• 1. 성평등과 성평등 의식 의 개념 8
• 2. 직무스트레스 10
• Ⅲ. 연구 방법 18
• 1. 연구대상 18
• 2. 측정 도구 20
• 3. 자료분석 24
• Ⅳ. 연구결과 25
• 1. 인구사회학적인 특성에 따른 성평등 의식의 차이 25
• 2. 성평등 의식과 직무스트레스 및 경력탄력성의 관계 51
• 3. 인구사회학적 배경이 성평등 의식에 미치는 영향 53
• 4. 성평등 의식이 직무스트레스 및 경력탄력성에 미치는 영향력 55
• Ⅴ. 논의 및 결론 56
• 1. 요약 및 논의 56
• 2. 결론 및 제언 60
• 【참고문헌】 63
• Abstract 70
• 부록 73
• 부록1.설문지 74