기업의 가족친화문화가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine the relationship between family- friendly organizational culture and organizational citizenship behavior, and the mediating effect of organizational trust. Based on the theoretical review, it was set the research model and conducted the empirical study. In the empirical part of the study, we analyze questionnaire data through factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and regression analysis by utilizing SPSS for windows.
According to the statistical analysis, as hypothesized, family-friendly organizational culture was positively related to four organizational citizenship behaviors, and organizational trust. Also organizational trust was positively related to organi- zational citizenship behavior. In particular, the results suggest that organizational trust partially mediates relationship between family-friendly organizational culture and organizational citizenship behavior. The trust partially mediates family-friendly culture and altruism, conscientiousness, sportsmanship, and fully mediates family-friendly culture and civic virtue. Implications and directions for future research are discussed in discussion and conclusion.

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