청년층 구직자 프로파일링분석연구

국문 초록 (Abstract)

워크넷은 구직자와 구인업체에게 일자리 정보와 인재 정보를 신속하게 제공함으로써 효율적인 구직 정보의 소통이 가능할 수 있도록 만들어진 국가 고용정보의 중요한 인프라 역할을 하고 있다. 오프라인의 고용지원센터와 연계를 통하여 취약계층의 효과적인 지원뿐만 아니라 인터넷을 활용하는 계층을 대상으로 다양한 일자리 정보를 제공한다는 큰 의미를 가지고 있다. 이렇게 중요한 역할을 수행하고 있음에도 불구하고 이용자들의 취업성과와 만족도에 있어서 민간 취업서비스 제공업체에 비하여 낮은 효율성을 나타내고 있다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 제1장 연구개요
• 1. 서론
• 2. 연구 목적
• 3. 연구의 방법과 구성
• 제2장 청년층 구직자 현황
• 1. 청년층 현황
• 2. 청년층 구직활동
• 제3장 청년층 구직자 프로파일링 선행연구
• 1. 프로파일링(Profiling)의 개념
• 2. 고용서비스의 프로파일링 적용
• 3. 청년층 구직자 프로파일링 영향 요인
• 가. 개인 배경 요인
• 나. 학력요인
• 다. 취업준비 요인
• 제4장 해외 구직자 프로파일링 사례
• 1. 뉴질랜드의 구직자 프로파일링
• 2. 호주의 구직자 프로파일링
• 3. 미국의 구직자 프로파일링
• 4. 영국의 구직자 프로파일링
• 5. 캐나다의 구직자 프로파일링
• 6. 네덜란드의 구직자 프로파일링
• 제5장 청년층 구직자 프로파일링 분석 결과
• 1. 청년층 구직자 프로파일링을 위한 기초분석
• 가. 표본의 특성과 기초분석
• 나. 직장 경험에 대한 분석결과
• 다. 구직활동
• 라. 취업희망
• 마. 구직상의 어려움
• 바. 구직자의 특성
• 사. 고용지원센터 이용
• 아. 일자리에 대한 생각
• 2. 청년층 구직자 프로파일링 분석 결과
• 가. 청년층 구직자 특성변수와 구직활동 기간 관계
• 나. 청년층 구직자 특성변수와 선호 취업서비스와의 관계
• 다. 취업서비스별 특성 비교 분석
• 3. 소결
• 제6장 결 론 및 제 언
• 1. 연구결과 요약
• 2. 청년층 구직자 프로파일링 활용 정책제언
• 3. 연구의 한계점 및 구직자 프로파일링 실행의 문제점
• 가. 연구의 한계점
• 나. 구직자 프로파일링 실행의 애로점