개인특성과 창의적 행동간의 집단특성의 조절효과 = Moderating Effects of Group Contexts between Individual Characteristics and Creative Behavior

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 기업환경의 지속적 변화에 따라 경영혁신이 경쟁력을 위한 핵심적 요인이며 이를 위해서는 무엇보다 구성원의 창의력 촉진이 강조된다고 보고 이에 대한 연구에 초점을 두고 있다. 기존의 연구들은 창의적 행동을 단편적이거나 지엽적 관점에서 접근하였다고 보여져, 창의적 행동이 기업조직 내부의 어떠한 조건에서 촉진되고 극대화되는가를 연구해 본 것이다. 즉 개인특성과 집단상황, 조직상황 변수들간의 적합성을 실증적으로 규명해 보았다. 그 결과 인지형태가 성격보다도 창의적 행동에 더 많은 영향을 주고 있고 자율성, 다양성, 집단의 지원 정도 등 집단상황변수가 성격어 어우러져 창의력을 촉진하고 있으며, 특히 조직차원의 지원과 혁신문화의 지각정도는 성격과 인지형태에 상호작용하면서 창의력을 더욱 자극하는 것으로 밝혀졌다. 이러한 연구결과로 볼 때, 창의성이 특히 요구되는 업무담당자에 대한 선발과 배치에 대한 합리적 기준설정과 전사적 차원에서의 혁신문화 정착이 요구된다고 하겠다.