경호무도 수련이 직무 만족과 조직몰입에 미치는 영향 = (The) Effects of Practicing Security Service Martial Arts to Duty Satisfaction and Organization Dedication of Body Guards

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 공 경호와 민간경호원들을 대상으로 연령, 성별, 학력, 경력, 무도수련 종목, 무도수련 기간, 연봉수준, 소속집단의 경력 따라 직무 및 직업만족 그리고 직무 및 조직몰입에 차이가 있는지를 알아보고 경호원들의 직무 및 직업만족이 경호원들의 직무 및 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 규명하였다. 본 연구의 참여대상자들은 공경호를 담당하는 경찰청산하 A, B, C집단을 모집단으로 설정하여 조사하였으며, 수행경호는 재벌총수, 공공기관의 임원급이상을 경호하는 집단을 연구의 모집단으로 설정하였다. 또한 민간경비원은 출동요원 중심으로 S사, C사, A사, D사를 대상으로 관계자를 접촉하여 동의를 얻은 후, 설문지를 직접 배포한 후 회수하였다. 본 연구에서 사용된 검사지는 9문항의 인구통계학적 요인에 대한 질문과 직무만족의 20개 문항, 직업만족의 3개 문항, 직무몰입의 9개 문항, 그리고 조직몰입의 24개 문항으로 구성하였다. 본 연구의 자료처리는 SPSS WIN 12.0 통계 패키지를 이용하여 탐색적 요인분석(exploratory factor analysis)을 통하여 요인구조와 타당성을 분석ㆍ검증하였다. 설문지의 신뢰도는 개발된 척도를 하위 영역에 따라 각 항목별간 내적일치도를 검증하는 을 내적일관성계수(cronbach's alpha)산출하여 신뢰성을 검증하였다. 경호원들의 연령, 학력, 경력, 무도수련 종목, 무도수련 기간, 연봉수준, 소속집단의 경력에 따른 직무만족, 직업만족, 직무몰입, 조직몰입에 대한 각각의 차이를 검증하기 위해 일원변량분석(one-way ANOVA)을 실시하였으며, 또한 집단간의 차이를 비교하기 위한 사후검증으로 Sheffe방식을 사용하였다. 성별의 차이검증을 위하여 독립 t분석을 실시하였다. 경호원들의 직무만족, 직업만족, 직무몰입, 그리고 조직몰입의 인과관계를 알아보기 위해 중다회귀분석을 실시하였다. 이에 대한 결론은 다음과 같다.
첫째, 분석결과에서 확인된 것과 같이 경호원들의 직무만족, 직업만족, 직무몰입, 그리고 조직몰입 정도는 경호원들의 연령대에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다.
둘째, 분석결과에서 확인된 것과 같이 경호원들의 직무만족, 직업만족, 직무몰입, 그리고 조직몰입 정도는 경호원들의 학력에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다.
셋째, 분석결과에서 확인된 것과 같이 경호원들의 직무만족은 차이가 없는 것으로 나타났으나 직업만족, 직무몰입, 그리고 조직몰입 정도는 경호원들의 경력에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다.
넷째, 분석결과에서 확인된 것과 같이 경호원들의 직무만족, 직업만족, 직무몰입, 그리고 조직몰입 정도는 경호원들의 수련종목에 따라 차이가 없는 것으로 나타났다.
다섯째, 분석결과에서 확인된 것과 같이 경호원들의 직무만족, 직업만족, 직무몰입, 그리고 조직몰입 정도는 경호원들의 수련기간에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다.
여섯째, 분석결과에서 확인된 것과 같이 경호원들의 직무만족, 조직몰입은 차이를 나타내지 못하였으나 직업만족, 직무몰입은 경호원들의 연봉에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다.
일곱째, 분석결과에서 확인된 것과 같이 경호원들의 직무만족, 조직몰입, 직업만족, 직무몰입은 경호원들의 경호분류에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study (research) has been done on the job, job-satisfaction and job dedication of body guards from many sectors in Korea.
This research is focused on the relationship of job, job-satisfaction and job-dedication in diverse aspects in order to build up a detailed theory. As a result, teams of body guard can enhance their systematic efficiency through the theory.
Therefore in this chapter, it will re-examine the result of this research and discuss about the theoretical and practical aspect of the result.
The followings are the important theoretical points acquired through this research. First of all duty satisfaction, job satisfaction, job dedication and organization dedication of the body guards are different respectively according to their ages.
Second, duty satisfaction, job satisfaction, job dedication and organization dedication of the body guards are different respectively according to their education.
Third, there are no difference on duty satisfaction of body guards according to the research, but some difference do exist on the job satisfaction, duty dedication and organization dedication according to the careers of body guards. Fourth, there are no difference on ,duty satisfaction, job satisfaction, duty dedication, organization dedication according to the type of martial arts ,the body guard practices.
Fifth, there are some difference on job satisfaction, duty satisfaction, job satisfaction, duty dedication, & organization dedication according to the period of practicing the martial arts. Sixth, there are some difference on job satisfaction, and duty dedication according to the salaries of the body guards. But no difference of duty satisfaction and organization dedication by the salaries.
Seventh, there are some difference on duty satisfaction, job satisfaction, duty dedication & organization dedication according to the type of body guards.
Lastly, the job satisfaction of the body guards is having a positive impact on the subordinate categories of organization dedication such as emotional dedication, maintainable dedication and normative dedication. Also it is having a positive impact on the subordinate categories of duty satisfaction such as emotional dedication, maintainable dedication and normative dedication. The remarkable result is that the satisfaction by immanent aspect of duty does not have an impact on the normative dedication of organization. Not only the external satisfaction which is related to the compensation and relationship, but also the maintainable dedication has an relationship, but also the maintainable dedication has an impact on the normative dedication. On the other hand, the immanent satisfaction which is related to the independence of duty, authority, and capability does have an impact on the emotional dedication but it does not have on the normative dedication.
This study(research) will be the outset(start) for the organizational behavior study of the body guards in Korea.
Especially, this research tries to distinguish the duty aspect and the general feature of the body guards, satisfaction along with the level of dedication.
Therefore it will give the persons concerning the bodyguards many theoretical and practical points to consider.
But there is a limitation as crossing research that in this research we didn't research in compensation for all internal body guards and accomplishment of research has achieved in a short-time.
Though it will be necessary to accomplish in henceforth research, if at all possible, in compensation for all body guards and much more diverse security service classification, also for a long time extended vertical research.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록 = ⅰ
• 목차 = ⅰ
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 = 1
• 2. 연구의 목적 = 5
• 3. 연구의 가설 = 6
• 4. 연구의 제한점 = 7
• 5. 용어의 정의 = 7
• Ⅱ. 이론적 배경 = 9
• 1. 무도와 경호무도의 의의 = 9
• 1) 무도의 의미 = 9
• 2) 경호무도의 의의 = 15
• 2. 경호무도 특성 = 18
• 3. 경호무도의 구성과 원리 = 21
• 1) 경호무도의 구성 = 21
• (1) 경호무도의 대인성 = 21
• (2) 경호무도 기술의 연속성 = 22
• (3) 경호무도의 정신수양성 = 25
• (4) 경호무도의 신체일치성 = 27
• 2) 경호무도의 원리 = 28
• (1) 경호무도의 힘의 방향 = 29
• (2) 경호무도의 충격강화 및 완화 = 30
• (3) 경호무도의 힘의 최대화 = 31
• (4) 경호무도의 중심자세와 타격점 = 31
• (5) 경호무도의 호흡조절 및 정신집중 = 32
• (6) 기합 = 33
• 4. 경호무도의 적용형태 = 33
• 5. 경호원의 자질과 경호무도 교육내용 = 35
• 1) 경호원의 자질 = 35
• 2) 경호무도 교육 = 38
• 6. 직무 만족의 정의와 미치는 영향 요인 = 39
• 1) 직무 만족의 정의 = 39
• 2) 직무 만족의 영향 요인 = 41
• 7. 직업 만족도 = 43
• 1) 직업의 개념 = 43
• (1) 직업의 개념 및 정의 = 43
• (2) 직무 만족에 관한 이론 = 44
• (3) 직업 만족과 직무 만족의 선행 연구 = 47
• 9. 조직 몰입도 = 49
• 1) 조직 몰입의 의의 = 49
• (1) 조직 몰입의 개념 = 49
• (2) 조직몰입의 유사개념 = 53
• (3) 조직몰입의 개념 = 56
• 2) 조직몰입의 기능 = 59
• (1) 순기능 = 59
• (2) 역기능 = 61
• 3) 조직몰입의 결정 요인 = 62
• (1) 조직몰입에 관한 선행 연구 = 62
• (2) 조직몰입과 직업몰입간의 갈등관계 = 65
• Ⅲ. 연구방법 = 68
• 1. 연구내용 = 68
• 1) 관계모형의 설정 = 68
• 2. 연구대상 = 69
• 3. 측정도구 = 73
• 4. 측정도구의 신뢰성과 타당성 검증 = 76
• 1) 타당성 검증 = 76
• 2) 신뢰성 검증 = 79
• 5. 자료처리 = 79
• Ⅳ. 연구결과 = 81
• 1. 경호분류에 따른 직무만족, 직업만족, 직무몰입, 조직몰입 = 81
• 2. 일반적 상황에 따른 직무만족, 직업만족, 직무몰입, 조직몰입 = 84
• 1) 연령에 따른 직무만족, 직업만족, 직무몰입, 조직몰입 = 84
• 3) 학력에 따른 직무만족, 직업만족, 직무몰입, 조직몰입 = 87
• 4) 경호 경력에 따른 직무만족, 직업만족, 직무몰입, 조직몰입 = 90
• 5) 경호무도 수련종목에 따른 직무만족, 직업만족, 직무몰입, 조직몰입 = 93
• 6) 경호무도 수련기간에 따른 직무만족, 직업만족, 직무몰입, 조직몰입 = 96
• 7) 연봉에 따른 직무만족, 직업만족, 직무몰입, 조직몰입 = 99
• 8) 직무만족과 직업만족 = 102
• 9) 직무만족과 직무몰입 = 103
• 10) 직무만족과 조직몰입 = 104
• 11) 직업만족과 직무몰입 = 106
• 12) 직업만족과 조직몰입 = 107
• 13) 직무몰입과 조직몰입 = 108
• Ⅴ. 논의 = 111
• 1. 인구통계학적 특성에 따른 직무만족, 직업만족, 직무몰입, 조직몰입 = 111
• 2. 경호분류에 따른 직무만족, 직업만족, 직무몰입, 조직몰입 = 115
• 3. 인구통계학적 특성과 직무몰입과 조직몰입 = 116
• Ⅵ. 결론 및 제언 = 121
• 참고문헌 = 124
• ABSTRACT = 142