이 글은 OECD 고용보호지수의 정확성과 적정성을 검토한 것이다. OECD 고용보호지수는 각국 고용보호법제(EPL)의 엄격성 정도를 계량화한 것으로 우리나라의 노동(시장) 정책 분야에서 가장 널...

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2013
Korean
KCI등재
학술저널
321-354(34쪽)
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다운로드이 글은 OECD 고용보호지수의 정확성과 적정성을 검토한 것이다. OECD 고용보호지수는 각국 고용보호법제(EPL)의 엄격성 정도를 계량화한 것으로 우리나라의 노동(시장) 정책 분야에서 가장 널...
이 글은 OECD 고용보호지수의 정확성과 적정성을 검토한 것이다. OECD 고용보호지수는 각국 고용보호법제(EPL)의 엄격성 정도를 계량화한 것으로 우리나라의 노동(시장) 정책 분야에서 가장 널리 그리고 중요하게 인용되는 자료중 하나이다. 1999년, 2003년, 20008년 등 세 번에 걸쳐 OECD가 발표한 우리나라의 고용보호지수를 당시의 우리 고용보호법제와 비교해 본 결과, 이 지수는 몇 군데에서 정확하지 않았다. 부정확성의 원인은 우리 법령이나 판례에 대한 오해 등이다. OECD 고용보호지수는 기준으로서의 적정성에서도 문제가 있다. 기준 적용의 적정성을 해고의 통지 절차에서 프랑스, 독일, 한국 3국의 고용보호법제의 내용과 점수를 비교하여 살펴본 결과, 우리나라의 고용보호지수가 과대평가되어 있다는 것을 알 수 있다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
This paper estimates the accuracy and appropriation of the OECD employment protection indicators through Korean case. ‘Employment protection’ means the rules governing the firing of workers and the use of temporary contracts and ‘employment prot...
This paper estimates the accuracy and appropriation of the OECD employment protection indicators through Korean case. ‘Employment protection’ means the rules governing the firing of workers and the use of temporary contracts and ‘employment protection indicators’ means scores or a degree of strictness of ‘employment protection legislations’(hereafter ‘EPL’) in each member country of OECD. The OECD employment protection indicators are compiled from 21 items quantifying the costs and procedures involved in dismissing individuals or groups of workers or hiring workers on fixed-term or temporary work agency contracts. The overall summary indicator is made up of three sub-indicators quantifying different aspects of employment protection: individual dismissal of workers with regular contracts, additional costs for collective dismissals, and regulation of temporary contracts.
The paper is composed of three parts as follows. The first part estimates the accuracy of the OECD employment protection indicators by examining the three cases in 1999, 2003, 2008 of Korean EPL. In the second part, this paper estimates the accuracy of the OECD employment protection indicators by comparing strictness of dismissal notification procedures among France, Germany, and Korea. Lastly The third part of this paper goes on to address some of the criticisms on the EPL indexs or OECD indicators, which consider employment protection as a cost so that underestimate the value of the importance of employment protection.
목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 김형배, "현대적 노사관계와 노동법의 개정" 고려대학교 법학연구소 33 : 1997
2 김희성, "해고규제완화에 관한 연구" 한국규제학회 13 (13): 3-44, 2004
3 이인재, "한국의 노동시장은 경직적인가?" 한국노동연구원 2005
4 조임영, "프랑스 경영해고 규율의 현황과 과제,경영해고 규율의 현황과 과제" 2012
5 도재형, "정리해고의 절차적 제한" 서울대학교노동법연구회 (18) : 145-178, 2005
6 김재훈, "우리나라 고용보호수준의 국제비교 분석과 퇴직금․임금 관련제도 개편방안" 서울대학교노동법연구회 (27) : 265-303, 2009
7 전형배, "우리나라 경영해고의 현황과 과제,경영해고 규율의 현황과 과제" 2012
8 박귀천, "독일 경영해고 규율의 현황과 과제,경영해고 규율의 현황과 과제" 2012
9 오문완, "노동유연성을 살리는 노동법제도의 모색" 한국노동법학회 (11) : 2000
10 옥우석, "노동시장제도 평가지표의 의미 - 국제평가기관 지수들을 중심으로-" 한국비교경제학회 16 (16): 49-103, 2009
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7 전형배, "우리나라 경영해고의 현황과 과제,경영해고 규율의 현황과 과제" 2012
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9 오문완, "노동유연성을 살리는 노동법제도의 모색" 한국노동법학회 (11) : 2000
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11 신은종, "노동시장 유연성과 유연화 정책에 관한 시론적 검토: 유연화 정책의 고용효과를 중심으로" 2009
12 박수근, "경영상 해고와 고용안정협약" 한국노동법학회 (39) : 139-163, 2011
13 박수근, "경영상 해고에서 합리적이고 공정한 선정기준" 서울대학교노동법연구회 15 : 7-234, 2003
14 조용만, "경영상 해고기준의 설정방식내용적용에 관한 연구" 한국노동법학회 (19) : 221-254, 2004
15 김경태, "경영상 이유에 의한 해고의 정당성 요건의 재구성" 한국노동법학회 (32) : 243-280, 2009
16 "www.oecd.org/employment/protection"
17 장신철, "OECD의 고용보호법제 분석방법과 향후 과제" 2011
18 김재훈, "OECD에서 본 우리나라 고용보호 관련 규제" 2002
19 Danielle Venn, "Legislation, collective bargaining and enforcement: updating the OECD employment protection indicators"
20 OECD, "Employment Outlook" 2008
21 OECD, "2004 Employment Outlook" 2004
복수의 사업주에게 노동력을 제공하는 자에 대한 산재보험 적용 방안
학술지 이력
| 연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
|---|---|---|---|
| 2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
| 2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | ![]() |
| 2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2009-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | ![]() |
| 2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | ![]() |
| 2005-04-27 | 학술지등록 | 한글명 : 노동법연구외국어명 : Labor Law Review | ![]() |
| 2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | ![]() |
| 2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | ![]() |
| 2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |
학술지 인용정보
| 기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
|---|---|---|---|
| 2016 | 1.12 | 1.12 | 1.1 |
| KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
| 1.15 | 1.07 | 1.657 | 0.18 |