일선 간호관리자의 역할 이행 구조모형 = A Structural Equation Model of Role Transition for Front-Line Nurse Managers|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

국문초록

일선 간호관리자의 역할 이행 구조모형

고 정 아
동신대학교 대학원 간호학과
(지도교수 : 김희영)

본 연구는 종합병원 일선 간호관리자를 대상으로 역할 이행의 조건, 과정, 결과 간의 영향요인을 파악하고 상호 구조적 관계를 검증하여 일선 간호관리자의 건강한 역할 이행을 위한 전략을 제시하고자 시도된 구조방정식 모형구축 연구이다. 가설적 모형은 Meleis 등(2000)의 이행이론과 일선 간호관리자 역할에 관한 문헌고찰을 토대로 구축하였다. 역할 이행의 조건으로는 자기효능감, 대인관계능력, 사회적 지지, 과정지표는 역할 정체성, 결과지표는 조직유효성을 내·외생 변수로 선정하였다.
연구 대상자는 2020년 5월 11일부터 2020년 7월 17일까지 연구 참여를 동의한 G광역시와 J도에 위치한 23개 종합병원에 근무하는 일선 간호관리자를 대상으로 설문지를 통해 자료를 수집하였으며, 총 252명의 자료가 최종 분석에 포함되었다. 자료 분석은 SPSS 23.0 프로그램과 AMOS 23.0 프로그램을 이용하여 연구모형 적합도와 가설모형을 검증하였다.

1. 최종모형으로 확정된 가설모형의 검증결과는 χ2(df=126, p<.001), CFI=.947, TLI=.936, NFI=.907 RMSEA=.068, SRMR=.048로 나타나 전반적으로 우수한 적합도를 보였다.
2. 연구가설 총 9개는 모두 지지되었으며, 역할 이행 결과지표인 조직유효성의 설명력은 72.8%, 과정지표인 역할 정체성의 설명력 47.0%였다.
3. 일선 간호관리자의 조직유효성에는 자기효능감(β=.162, p=.017), 대인관계능력(β=.181, p=.019), 사회적 지지(β=.124, p=.033), 역할 정체성(β=.540, p<.001)이 직접효과를 나타냈다.
4. 일선 간호관리자의 역할 정체성에는 자기효능감(β=.430, p<.001), 대인관계능력(β=.188, p=.033), 사회적 지지(β=.199, p=.002)가 직접효과를 나타냈다.
5. 일선 간호관리자의 대인관계능력에는 자기효능감(β=.485, p<.001), 사회적 지지(β=.387, p<.001)가 직접효과를 나타냈다.

이상의 결과를 토대로 일선 간호관리자의 건강한 역할 이행을 위해서는 조직유효성과 역할 정체성에 영향을 미치는 자기효능감, 대인관계능력, 사회적 지지를 증진할 수 있는 다양한 전략이 필요하다. 개인적으로는 신뢰와 자긍심 향상을 위한 노력, 조직차원에서는 역할과 책임에 관한 교육과 지지체계가 마련될 필요가 있다. 간호조직에서 중추적인 역할을 하는 일선 간호관리자를 위한 범사회적 관심과 지지적인 네트워크 형성이 마련되어야 한다. 본 연구는 일 지역 종합병원의 일선 간호관리자를 대상으로 하였으므로 연구결과의 일반화에 신중해야 하며, 추후 병원 규모 확장에 따른 반복연구가 필요하다.

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국문초록 일선 간호관리자의 역할 이행 구조모형 고 정 아 동신대학교 대학원 간호학과 (지도교수 : 김희영) 본 연구는 종합병원 일선 간호관리자를 대상으로 역할 이행의 조건, 과정, ...