전문직의 취업경로 = 사회연결망과 공식경로를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 의류 디자이너와 언론인에 대한 심층 면접을 통해 전문직 취업 경로의 다양성과 구체적 맥락을 다음과 같이 보여준다. 전체적으로 보아, 전문직 하위 부문에 속하는 디자이너는 주로 사회 연결망을 이용해서 취업하는 반면, 전문직 상위 부문에 속하는 언론인은 주로 공식경로를 통해 취업한다. 디자이너는 첫 취업은 학교에서 비롯된 연결망을 통해서, 둘째 이후의 취업은 직장에서 비롯된 연결망을 통해서 주로 한다. 언론인은 첫 취업은 주로 공식 경로를 통해서 하며, 둘째 이후의 취업은 연결망을 통해서도 많이 한다.
디자이너가 취업할 때 주로 활용하는 사회연결망은 나이에 따른 서열로 구조화된 직장생활에 적합한 인성을 가진 구직자를 골라내는 역할을 한다. 언론인이 취업할 때 주로 활용하는 공식경로는 입사 시점에 따라 정해지는 기수에 바탕을 둔 서열체제 속으로 지원자를 끌어들인다. 언론인 부문의 공식경로는 취업과정의 공정성을 높여야 한다는 사회적 압력에 따라 채택된다. 하지만 그러한 압력도 조직의 소유구조와 경영방식에 따라 효력을 달리한다.
이 연구의 결과는 디자이너 부문에서는 연결망이 미시적 사회 자본의 역할을 하고 있지만, 언론인 부문에서는 그렇게 하고 있지 못하다는 점을 시사한다. 그런데 디자이너의 직업보상 수준이 언론인의 직업보상 수준보다 낮다는 점을 고려하면, 전체적으로 보아 한국의 전문직 취업시장에서 연결망은 미시적 사회자본의 역할을 충분히 하고 있지 못하다는 추론이 가능하다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study shows the varieties and specific contexts of professionals’ employment paths using in-depth interviews with fashion designers and journalists as follows. As a whole, fashion designers, who belong to the lower sector of the professional job market, get employed through social networks, while journalist, who belong to the higher sector of the professional job market, get employed through formal means. Fashion designers get employed mainly through networks based on their education in their first employment, and mainly through networks based on their jobs in their second or later employment. Journalists get employed mainly through formal means in their first employment, and they also utilize networks in their second or later employment.
Social networks, which designers mainly utilize in their employment, play a role of selecting job seekers whose personality is suitable for work life the structure of which is the age-based hierarchy. Formal means, which journalists mainly use in their employment, takes job applicants into the hierarchy based on cohorts that are determined by the time of their employment. Formal means in the sector of journalists is adopted by the social pressure of enhancing the fairness of employment processes. However, such social press varies in its effectiveness depending on the types of ownership and management of organizations.
The results of this study imply that networks play a role of micro-level social capital among fashion designers, but not among journalists. As a whole, we can infer that networks do not play a role of micro-level social capital enough in the Korean professional job market if we consider the fact that the level of job rewards for designers is lower than that for journalists.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 연구 배경
• Ⅱ. 이론과 가설
• Ⅲ. 연구 방법과 연구 대상
• Ⅳ. 전문직의 상위 부문과 하위 부문
• Ⅴ. 취업 방법의 차이: 연결망과 공식 경로
• Ⅵ. 맺음말
• 참고문헌
• ENGLISH ABSTRACTS