사회복지 실무자들의 권위주의적 성격과 문화적 역량 = 사회적 소수자에 대한 편견의 매개효과 검증

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 사회복지 실무자의 권위주의적 성격, 사회적 소수자에 대한 편견, 문화적 역량 간의 관계에 대한 모형을 가정하고 검증하기 위한 연구로, 409명의 조사 자료를 분석하였다. 권위주의적 성격을 독립변수, 사회적 소수자에 대한 편견을 매개변수, 문화적 역량을 종속변수로 하여 모형을 구성하였으며, 가설분석을 위해 AMOS 18.0을 활용하였다.
분석 결과 첫째, 권위주의적 성격과 문화적 역량 사이에 사회적 소수자에 대한 편견의 매개효과에 대해 독립변수의 직접경로가 포함되지 않은 완전매개모형의 적합도가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 권위주의적 성격은 문화적 역량에 직접 효과는 통계적 유의성이 없었으며, 사회적 소수자에 대한 편견을 매개로 한 간접효과가 검증되었다. 본 연구 결과는 향후 문화적 역량강화를 위한 교육에 실무자의 자기인식의 중요성을 강조하는 근거로 활용될 것으로 기대된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study intends to investigate the main and mediating effects which social prejudice against minorities on cultural competence of social service workers considering the relationship with authoritarian personality. The survey was conducted upon 409 social service workers. Collected data were analyzed by SEM (structural equation modeling) method using AMOS 18.0 The summary of the result is as follows. First, the model fit of full mediation model which is elimination direct path of authoritarian personality to cultural competence is better than partial mediation model. Second, only the indirect effect of authoritarian personality to cultural competence is statically significant but direct effect. Therefore, social prejudice against minorities was main factor to mediate between authoritarian personality and cultural competence. In conclusion, we could confirm the necessity of the program about social prejudice against minorities to social service workers especially who has authoritarian personality tendency.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구방법
• Ⅳ. 연구결과
• Ⅴ. 논의
• 참고문헌
• Abstract