자활실무자 직무만족 및 이직의도 연구

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to analyze empirically practicians job satisfaction and intent to leave in Self-Sufficiency Promotion Agency in Korea. Since an attempts to find structure of practicians job satisfaction and intent to leave is supposed to contribute the strengthening of Self-Sufficient Promotion Agency. Based on a review of literature which suggests four major variables that have influence on practicians job satisfaction and intent to leave are wage level, promotion, supervision relation, and co-worker relation. The major findings are as follows.
First, practicians leaving rate is very high from the beginning.
Second, supervision relation, and co-worker relations have influence on practicians job satisfaction. But wage level and promotion and job satisfaction have influence on practicians intent to leave.
Third, as control variable, socio-economic characters have direct influence on practicians job satisfaction and intent to leave.

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