개발문화 특성이 구성원 태도에 미치는 영향에 대한 셀프리더십의 매개효과에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

셀프리더십에 관한 선행연구는 셀프리더십이 직무성과에 미치는 영향에 주로 초점을 맞춰 진행되어 왔다. 본 연구는 선행연구의 한계와 공백을 인식하면서 셀프리더십의 선행변수와 결과변수를 조사하고 그 관계 속에서 셀프리더십이 갖는 상황적합적 역할을 규명하고자 한다. 본 연구는 기업에서 개발문화 특성이 조직구성원 태도(직무만족, 조직몰입)에 미치는 영향을 셀프리더십의 매개작용을 중심으로 조사하였다. 가설검증을 위한 자료는 U광역시에 소재하고 있는 석유화학업체 구성원들로부터 설문을 통하여 수집되었다. 분석결과, 개발문화는 셀프리더십과 조직구성원의 태도에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 셀프리더십은 개발문화와 조직구성원의 태도 간에 부분 매개작용을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과들을 바탕으로 이론 및 경영관리적 시사점들이 논의되었다.