청소년 자녀를 둔 취업모의 양육스트레스가 직무만족에 미치는 영향에서 일⋅가정 양립 갈등의 매개효과와 자녀감독의 조절된 매개효과 = The Mediating Effect of Work⋅home Balance Conflict and the Moderated Mediating Effect of Parental Monitoring in the Impact of Parenting Stress on Job Satisfaction among Employed Mothers with Adolescent Children

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 청소년 자녀를 둔 취업모의 양육스트레스가 직무만족에 미치는 영향에서 일⋅가정 양립 갈등(일⋅양육 양립, 일⋅가족 양립)의 매개효과와 자녀감독의 조절된 매개효과를 파악하는데 연구의 목적이 있었다. 이를 위해 한국아동패널 14차년도 데이터 중에서 현재 취업상태인 어머니 827명의 데이터를 활용하였다. 첫째, 청소년 자녀를 둔 취업모의 양육스트레스, 일⋅양육 양립 갈등, 일⋅가족 양립 갈등은 낮은 수준이었으며, 직무만족은 중간 수준이었고, 자녀감독 수준은 높은 수준이었다. 둘째, 취업모의 양육스트레스가 높을수록 일⋅양육 양립 갈등, 일⋅가족 양립 갈등은 높아지고 자녀감독과 직무만족은 낮아졌다. 셋째, 취업모의 양육스트레스가 일⋅양육 양립 갈등과 일⋅가족 양립 갈등을 거쳐 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 양육스트레스가 높을수록 일⋅양육 양립 갈등과 일⋅가족 양립 갈등이 높아지고, 이렇게 높아진 일⋅가정 양립 갈등은 직무만족을 떨어트리는 것으로 나타났다. 넷째, 취업모의 양육스트레스가 일⋅가정 양립 갈등을 거쳐 직무만족에 미치는 영향이 자녀감독에 따라 달라지는 것으로 나타났다. 즉, 자녀감독이 높은 취업모에 비해 자녀감독이 낮은 취업모는 양육스트레스가 일⋅가정 양립 갈등을 경유하여 직무만족에 미치는 부정적인 영향이 더 컸다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aimed to identify the mediating effect of work-home balance conflict (work-parenting balance, work-family balance) and the moderated mediating effect of parental monitoring on the impact of parenting stress on the job satisfaction of employed mothers with adolescent children. To achieve this purpose, the study used data from 827 employed mothers taken from the 14th Korean Children Panel. First, the parenting stress, work-parenting balance conflict, and work-family balance conflict of employed mothers with adolescent children was at a low level, job satisfaction was at a medium level, and the level of parental monitoring was at a high level. Second, the higher the parenting stress of employed mothers, the higher the conflict between work-parenting and work-family balance, and the lower the parental monitoring and job satisfaction. Third, the parenting stress of employed mothers affected job satisfaction through work-parenting balance conflict and work-family balance conflict. The higher the parenting stress, the higher the work-parenting and work-family balance conflicts, and this heightened work-home balance conflict was found to reduce job satisfaction. Fourth, the impact of working mothers' parenting stress on job satisfaction through work-home balance conflicts was found to vary depending on parental monitoring. In other words, compared to employed mothers with high parental monitoring, employed mothers with low parental monitoring had a greater negative impact of parenting stress on job satisfaction through work-home balance conflicts.