판례를 통해 살펴본 취업규칙제도의 노동법적 쟁점과 그 시사점

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

A llgemeine Gescha‥ftsbed ing ungen sind a lle fu‥ r ei ne Vielza h l von Vertra‥gen vor formulier ten Ver tragsbed ing ungen, d ie eine Vertragspartei der anderen Vertragspartei bei Abschluss eines Vertrages stellt. Dieses ist nach dem Arbeitsvertrag der Parteien e i ndeut i g de r Fa l l. E s k a n n d a h i n ge s t e l lt ble ib en, ob e i ne Unwirksamkeit der zwischen den Parteien vereinbarten Vertragsstrafe im Hinblick auf das eingreifende Klauselverbot insgesamt unwirksam ist. In koreanischem Arbeitsrechtssystem gibt es drei Modelle fuer Arbeitsnehmerkoalition. Zum einen ist Arbeitsnehmergemeinde bezueglich der Betriebsordnung im Rahmen der Arbeitsvertragsebene. Zweitens betrifft die Gewerkschaft nach Art.33 KGG. Letztens ist die Unternehmen. Die Betriebsordnung hat praktische Bedeutung, da allen Arbeitnehmern als ein Glieder die Ordnung anzuwenden sind. Allderings hat sie eine Rolle gespielt, die Arbeitsbedingunen nicht individuell sondern kollektiv zu bestimmen. Die wesentliche Frage liegt in die Rolle der Gewerkschaft bezueglich der Betriebsorbnung. In der Tat ist es zu differenzieren, die Rolle von der Gewerkschaft und von der Arbeitnehmer als Vertragspartei. Eigentlich wird die Betriebsordnung von der Arbeitgeber geregelt. I n ko r e a n i s c he m A rb e it s r e c ht s s y s t e m h at g r o s s e R ol le d ie Gewerkschaft nach der Betriebsordnungsregelung, besonders bei der schaedliche Veraenderung der Betriebsornung, da das unguenstig fuer Arbeitnehmer ist. Hierbei ist es erforderlich, die korrektive Vereinbarung von den Arbeitnehmern. In diesem Zusammenhang ist die demokratische Vertretungsberechtigkeit wichtig, besonders Ve r f a h r e n s g e r e c ht i g k e i t . I n d e r R e c ht s p r e c hu n g w i r d d i e Betriebsordnungssystem immer mehr detailisiert. Endgueltig ist es ueberzeugend, die Betriebsordnungssystem im Arbeitsrecht nicht richterrechtlich sondern gesetzlich deutlich zu regeln.