조직변화와 조직정체성

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 조직의 변화가 조직정체성에 미치는 영향을 지각된 불확실성의 매개과정을 통해 설명하고자 한다. 조직변화와 조직정체성에 미치는 요인은 다양하지만 사회환경의 변화와 사회정체성에대한 최근의 사회심리학연구의 제안에 의하면 급속한 환경의 변화는 지각된 불확실성의 증가를 통해 정체성에 미치는 영향을 매개하는 것으로 보고하였다. 이러한 거시적 이론을 바탕으로 본 연구 에서는 조직변화의 강도와 속도에 대한 지각이 개인의 불확실성을 증가시키고 이것이 조직정체성에영향을 준다고 예측하였다. 또한 이 관계에서 개인이 지각한 조직경계성(한 조직에서 다른 조직으로 이동이 용이한가)이 조절효과를 가질 것으로 예측하였다. 자료수집을 위하여 최근에 조직변화를경험한 기업을 대상으로 설문조사를 수행하여 지각된 조직변화 불확실성, 조직정체성, 리더십을 측정하였다. 분석 결과 제안된 매개가설과 조절가설이 모두 지지되었다.

목차 (Table of Contents)

• I. 서론
• II. 이론적 배경 및 가설
• III. 연구방법
• IV. 분석 및 결과
• V. 논의