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국문 초록 (Abstract)

군대라는 조직의 인적자원관리는 고금동서를 막론하고 군기와 사기라는 양 날개에 의하여 움직여져 왔다고 볼 수 있을 것이다. 이 두 가지의 기본 요소 가운데 한 가지가 부족하게 되면 그 군대는 쓸모없는 조직으로 전락하고 말 수도 있기 때문이다. 따라서 지휘관은 누구나 군기확립과 사기앙양이라는 두 가지의 정신적인 요소를 바탕으로 삼게 되는 것은 당연한 일이라고 생각된다. 이 두 가지의 요소는 전쟁을 승리로 이끄느냐? 아니면 패전의 나락으로 떨어지게 하느냐? 하는 키워드가 될 수도 있는 것이다. 아무리 좋은 병기로 무장되어 있다 하더라도 군기가 확립되어 있지 않은 조직은 오합지졸로 전락되어 참패하고 말 수도 있으며, 사기가 오른 조직은 상대적으로 강한 적이라도 물리칠 수 있는 시너지 효과를 발휘할 수도 있기 때문이다. 이순신도 이 두 가지 요소의 필요성을 절실하게 느끼고 이 두 가지의 기본요소를 확보하기 위해서 노력한 흔적을 기록을 통하여 많이 확인할 수 있다. 그가 군기확립을 위해 엄격하게 직무를 수행한 기록은 그의 일기 등을 통하여 충분히 짐작할 수 있다. 전라좌수사로 부임하여 병선을 제대로 수리하였는지를 현장에서 확인을 한 다음, 규정에 미치지 못하자 곤장을 때린 것을 시작으로 전란이 끝나기까지 120여회에 걸쳐 군기유지를 위해 처벌한 것을 확인할 수 있다. 그가 원래 처벌을 좋아해서 1백회가 넘는 처벌을 행한 것만은 아니었던 같다. 그가 무과에 급제한 후, 처음 부임지인 함경도 동구비보(童仇非堡)의 권관으로 있을 때, 당시 함경감사이던 이후백(李後白)은 관내를 순시하면서 처벌을 심하게 하여 그의 별명이 ‘곤장감사(棍杖監司)’라고까지 불려지고 있었다. 그런데 그 곤장감사 이후백이 동구비보에 와서 군기와 무기 등을 두루 살펴보고는 칭찬을 하자 이에 고무된 이순신은, 내친걸음에, “사또, 너무 형벌이 지나친 것은 아닌지요? 사또의 별칭이 곤장감사라고들 합니다.”라면서 형벌을 남용하지 말도록 건의했다고 한다. 이 말을 들은 이후백은 깊은 한 숨을 쉬면서,“난들 어찌 곤장 치는 일이 좋아서 하겠나? 워낙 군기가 엉망이어서 그럴 수밖에 없는 것이 한심할 뿐이네” 이 대화를 보면 이순신은 처벌을 좋아한 지휘관이 아니었음을 엿보게 한다. 그렇다면 그는 처벌과 대비되는 개념이라 할 수 있는 보상제도를 어떻게 운용했을까? 보상을 제도적 보상과 개인적 보상으로 나누어보면, 먼저 제도적 보상은 18회의 장계를 통하여 부하들에게 보상해줄 것을 조정에 건의한 바가 있는데, 이 내용에 관하여서는 ‘이순신 연구논총 4집’에 졸고를 실은 바 있다. 이 글에서는 계속해서 또 한 가지의 보상행위인 개인적 보상에 관하여 다루고자 한다. 이렇게 함으로써 그가 행한 제도적 보상뿐만 아니라 개인적 보상행위에 관한 부분도 살펴봄으로써 전체적인 보상행위를 통하여 부하들에게 관심과 배려를 어떻게 행하였는지에 대하여 살펴볼 수 있을 것이다. 효율적인 보상은 곧 전과로 이어지기 때문이다.

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군대라는 조직의 인적자원관리는 고금동서를 막론하고 군기와 사기라는 양 날개에 의하여 움직여져 왔다고 볼 수 있을 것이다. 이 두 가지의 기본 요소 가운데 한 가지가 부족하게 되면 그 ...

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

There were many factors that contributed Admiral Yi s winning all the naval battles. And one of them, a highly efficient reward system made a great role in his victories. He was never defeated. The battles ended in favor of Admiral Yi s side. It was natural that he should win the victory, since there were his prominent strategy and leadership. A pertinent operation of reward system contributed greatly to the victory of the battle. In this research, it observed how Admiral Yi operated the reward system to motivate the men under his command, and the way it affected the morale of his men and how the victory could be realized. The basic concept of reward system of Yi contains two major considerations. The first one is systematic reward approach to reporting the achievements of his men to the royal court for receiving prizes and the second one is exercising his rights normally that embraces encouragement, acknowledgment to increase or maintain satisfaction. This writing is about the personal reward.

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