시행주체에 따른 직업훈련의 임금효과 연구

국문 초록 (Abstract)

이 논문에서는 한국노동패널 조사 제4~17차 원시자료를 이용하여 직업훈련의 임금효과가 시행주체에 따라 어떻게 달라지는가를 분석하였다. (t-1, t) 기간 중의 직업훈련이 t 시점의 임금에 미친 영향을 OLS 추정방식과 분위회귀분석의 두 방식을 적용하여 추정한 결과 기업주도 훈련의 임금효과가 가장 높았고, 개인주도 훈련이 그 뒤를 따르고 있다. 정부주도 훈련과 임금과의 관계는 통계적 유의성을 상실하여 정부주도 훈련의 임금효과가 없다고 결론을 내릴 수 있다.
분석기간을 확대하여(t-1, t) 시점 사이의 직업훈련이 t+1 시점의 임금에 미치는 영향을 분석하면, 정부주도 훈련도 임금에 긍정적 영향을 미치는 것으로 추정되었다. 정부주도 훈련의 임금효과는 시간에 따라 개선되는 양상을 보인다. 기업주도 훈련의 임금효과가 여전히 가장 크지만 기업주도와 정부주도, 기업주도와 개인주도 훈련 사이의 임금격차는 통계적으로 유의하지 않았다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In this paper, we analyse the impact on wage of vocational training by the training supplier using Korea Labor and Income Panel Study(KLIPS). When we consider the wage effect at time t of the vocational training at time (t, t-l), the estimation results show that wage effect of the vocational training initiated by the firm is the highest, followed by the vocational training initiated by the individual. The vocational training initiated by the government fails to generated statistically significant impact on wage.
However, as we extend the observation period to t+1 from t, the vocational training initiated by the government has also a positive impact on the wage level with statistical significance. But still the wage effect of vocational training initiated by the firm is the highest value among the three ways of training.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 머리말
• Ⅱ. 기존 연구의 정리 및 평가
• Ⅲ. 자료의 특징 및 분석방법
• Ⅳ. 자료의 기초 분석
• Ⅴ. 실증분석
• Ⅵ. 결론
• 참고문헌
• [Abstract]

참고문헌 (Reference)

1 한국노동연구원, "한국노동패널조사"

2 유경준, "직업훈련의 임금효과 분석: 경제활동 인구조사를 중심으로" 한국개발연구원 32 (32): 27-53, 2010

3 김창환, "직업훈련의 임금불평등 효과 분석" 한국사회학회 41 (41): 32-64, 2007

4 이종성, "직업훈련 투자의 경제성 분석과 정책방향" 한국기술교육대학 교 1994

5 심우일, "중소기업 재직자 직업능력개발 훈련 제도, 실태 및 개선 방안" 중소기업연구원 2008

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11 고용노동부, "고용보험 백서"

12 Becker, Gary S., "Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education" The University of Chicago Press 1993