1 김종탁, "효율적인 인력운영을 위한 해병대 병과체계 발전방안" 한국국방연구원 2012
2 김종탁, "해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안" 한국국방연구원 27 (27): 123-147, 2012
3 노훈, "차기 국방기본정책 연구(Ⅲ)" 한국국방연구원 2012
4 조영진, "직업군인 정년 연장 연구" 한국국방연구원 2012
5 김종탁, "장기복무군인의 사회진출 보장을 위한 정책방향" 31 : 2009
6 정길호, "장기복무 제대군인 적정 취업직위 확보목표 설정 연구" 한국국방연구원 2011
7 현익재, "장교・부사관 양성구분별 적정 의무복무기간 연구" 한국국방연구원 2007
8 김종탁, "부사관 계급구조 다단계화(4계급→5계급) 방안 연구" 한국국방연구원 2010
9 제18대 대통령직인수위원회, "박근혜 정부 국정과제"
10 김종탁, "미래지향적 국방인사정책 발전방안" 한국국방연구원 2007
1 김종탁, "효율적인 인력운영을 위한 해병대 병과체계 발전방안" 한국국방연구원 2012
2 김종탁, "해군 병과체계 및 특기제도 발전 방안" 한국국방연구원 27 (27): 123-147, 2012
3 노훈, "차기 국방기본정책 연구(Ⅲ)" 한국국방연구원 2012
4 조영진, "직업군인 정년 연장 연구" 한국국방연구원 2012
5 김종탁, "장기복무군인의 사회진출 보장을 위한 정책방향" 31 : 2009
6 정길호, "장기복무 제대군인 적정 취업직위 확보목표 설정 연구" 한국국방연구원 2011
7 현익재, "장교・부사관 양성구분별 적정 의무복무기간 연구" 한국국방연구원 2007
8 김종탁, "부사관 계급구조 다단계화(4계급→5계급) 방안 연구" 한국국방연구원 2010
9 제18대 대통령직인수위원회, "박근혜 정부 국정과제"
10 김종탁, "미래지향적 국방인사정책 발전방안" 한국국방연구원 2007
11 조영진, "기술집약적 정예군 건설을 위한 국방인력 운영방향" 한국국방연구원 22 (22): 9-38, 2006
12 조관호, "군구조 개편과 국방인적자원관리 개혁 방향" 한국국방연구원 26 (26): 47-73, 2011
13 국방부, "국방인사정책서, 2009-2025 국방기본정책서 부록#10"
14 곽용수, "국방인력정책 발전과제(201~2015)" 한국국방연구원 2010
15 김종탁, "국방인력소요 기획 및 분석체계 정립 연구" 한국방연구원 2012
16 조영진, "국방인력 운영 개혁과제의 논리와 한계성에 관한 고찰 - 「국방개혁에 관한 법률」의 내용을 중심으로-" 한국국방연구원 27 (27): 41-66, 2011
17 노훈, "국방여건 전망과 중기 국방정책 기조" 한국국방연구원 28 (28): 43-80, 2013
18 "국방개혁 307계획 보도 참고자료"
19 "US Code Title 10"
20 DoD, "Policy and Procedures for Determining Work Force Mix"
21 Ragnhild Sohlberg, "Defense Manpower Policy Analysis: NATO Ground Forces" Rand Graduate Institute 1980
22 백재옥, "2012 국방예산 분석・평가 및 중기 정책방향" 한국국방연구원 2012
23 국방부, "2012 국방백서" 국방부 2012
24 이은정, "2012 국방 인력운영 분석과 전망(Ⅰ)" 한국국방연구원 2012
25 국방부, "2010 국방백서" 국방부 2010
26 국방부, "2008 국방백서" 국방부 2008
27 국방부, "2006 국방백서" 국방부 2006
28 안병성, "12-16 국방분야 국가재정운용계획 수립 지원" 한국국방연구원 2012