실업자의 성격특성이 진로준비행동과 진로미결정에 미치는 영향 : 구직효능감의 매개효과를 중심으로 = The Effect of Big Five Personality factors on Career Preparation Behavior and Career Indecision

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 성격5요인과 진로준비행동 및 진로미결정의 관계를 살펴보고, 구직효능감이 성격5요인, 진로준비행동, 진로미결정에 어떠한 영향을 미치고 있는지를 알아보고자하였다. 구직효능감은 성격5요인과 진로준비행동 및 진로미결정에 대한 매개변인으로 가정되어 변인들 간의 관계를 확인하였다.
서울 동부고용지원센터의 장단기 집단프로그램 참여자 461명(남자189명, 여자272명)을 대상으로 하여 성격5요인척도, 진로준비행동척도, 진로미결정척도, 구직효능감척도로 구성된 설문지를 실시하였다. 연구결과의 자료 분석은 SPSS for Windows 12.0 프로그램을 이용하여 분석하였으며, 각 변인들에 대해 기술통계량을 알아보고 신뢰도 검증을 실시하였다. 성격5요인과 진로준비행동, 진로미결정 변인들 간의 관계를 살펴보기 위해 상관분석을 실시하였고, 남녀 두 집단의 평균을 비교하기위해 t검증을 실시하였다. 성격5요인이 진로준비행동과 진로미결정에 미치는 영향을 알아보기 위해 단순회귀분석을 실시하였고, 성격5요인과 진로준비행동, 진로미결정의 관계에서 구직효능감의 매개 역할을 알아보기 위해 Baron과 Kenny(1986)가 제안한 절차에 따라 회귀분석을 실시하였다.
연구의 주요한 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 성격5요인은 진로준비행동, 진로미결정에 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 성격5요인과 진로준비행동은 남자의 호감성을 제외한 모든 성격요인이 유의미한 결과를 보였는데, 이는 본 연구에서 호감성과 진로준비행동은 정적으로 유의미한 결과를 보일 것이라고 가정한 방향으로 나타나지 않았다. 성격5요인과 진로미결정은 경험개방성, 호감성, 성실성, 외향성과 부적으로 유의미하였으며, 정서불안정성과 정적으로 유의미하여, 성격5요인 모두에서 유의미한 결과를 보였다. 둘째, 성격5요인과 진로준비행동, 진로미결정에 대한 구직효능감의 매개효과가 확인되었다. 구직효능감은 성격5요인과 진로미결정 모두에 대해 매개효과를 가지고 있었다. 그러나 성격5요인과 진로준비행동에서는 남자의 호감성을 제외한 모든 변인과 매개효과를 보였으며, 성격5요인, 진로준비행동, 진로미결정에 따라 매개효과의 크기가 다른 것으로 나타났다. 셋째, 남자집단과 여자집단으로 구분하여 분석한 결과, 성격5요인과 진로준비행동은 호감성, 성실성, 외향성에서 남자에 비해 여자가 더 높은 것으로 나타났다. 성격5요인과 진로미결정은 외향성과 정서불안정성에서 남자보다 여자가 훨씬 더 높게 나타나, 성격5요인의 연구에서 성차를 고려할 필요가 있음을 확인하였다. 또, 구직효능감을 증진시키는 것은 개인의 불안이나 공포, 우울한 성향이나 성취동기 등의 다양한 심리적 변인과, 어떤 상황이 진로결정의 장애로 지각된다 하더라도 지속적 노력을 투여할 수 있는 행동 변화의 예측을 증진시키는 것에 효과적임을 알 수 있었다. 마지막으로 본 연구의 제한점과 후속연구에 대해서 논의 하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate the relationship of career preparation behavior and career indecision by the big five personality factors, as well as the effects of job search efficacy on the big five personality factors, career preparation behavior and career indecision. The job search efficacy was presented as a mediator to assess the relationship among the big five personality factors, career preparation behavior and career indecision.
Data samples were collected from 461 participants(189 males and 272 females) in the short and long term group program by Seoul Dongbu Employment Information Service. The survey includes big five personality factors, inventory, career preparation behavior inventory, career indecision inventory and job search efficacy inventory.
Statistical analysis was performed on data samples by SPSS for Windows 12.0 for the reliability test and the factor analysis. The correlation analysis was also performed to examine the relationships among the big five personality factors, career preparation behavior and career indecision. T-test was used to compare the average of male and female groups. The single regression analysis was also used to see the relationship from the big five personality factors to career preparation behavior and career indecision. Finally, the regression proposed by Baron and Kenny[1986] were performed to test mediator effect among the big five personality factors, career preparation behavior and career indecision from job search efficacy.
The results showed that there is a significant effect on career preparation behavior and career indecision by the big five personality factors. The big five personality factors, and career preparation behavior had a significant effect on the whole big five personality factors except agreeableness of male. And this made a different result from the assumption that agreeableness and career preparation behavior would have statically significant result.
The big five personality factors and career indecision showed significant results in the characteristics. The extraversion, the agreeableness, the openness to the experience and the conscientiousness have a significant correlation to the big five personality factors and career indecision while the emotionally unstable has the statical correlation to them. There is a mediator effect on job search efficacy from the relationship among the Big five personality factors, career preparation behavior and career indecision. The job search efficacy has mediation on the big five personality factors and career indecision but it showed mediation on the whole variable except areeableness and different mediations by the big five personality factors career preparation behavior and career indecision. In addtion, by the analysis of male group and female group, female group was higher than male group on the exterversion and the emotionally unstable for the personality and career preparation behavior. Additionally, female group was much higher than male group on the extraversion and the emotionally unstable for the big five personality factors and career indecision, it means the consideration of gender gap is required in the research of big five personality factors. This showed that the improvement of job search efficacy is, even there are various psychological variables such as individual uneasiness, fear, melancholic inclination and achievement motivation, and even if some condition might can be recognized as a hindrance to the career decision, effective on the improvement of behavior change prediction which can make continuous effort. At the conclusion, described the limitation of this research and the follow-up study.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 성격
• 가. 성격의 이해
• 나. 성격특성론
• 1) 알포트
• 2) 커텔
• 3) 아이젠크
• 4) 성격5요인 모델
• 다. 성격5요인의 선행연구
• 2. 진로준비행동
• 가. 진로이해
• 나. 진로준비 행동의 이해
• 다. 진로준비 행동의 선행연구
• 3. 진로미결정
• 가. 진로미결정의 이해
• 나. 진로미결정의 선행연구
• 4. 구직효능감
• 가. 구직효능감의 이해
• 나. 구직효능감의 선행연구
• 5. 성격5요인과 진로준비행동 진로미결정의 선행연구
• Ⅲ. 문제제기 및 연구 문제
• 1. 문제제기
• 2. 연구문제
• Ⅳ. 연구방법
• 1. 연구대상
• 2. 측정도구
• 3. 조사절차
• 4. 자료 처리 및 분석
• 5. 연구모형
• Ⅴ. 연구결과
• 1. 측정변인간의 기술통계와 상관 관계분석
• 2. 성격5요인과 진로준비행동의 관계
• 3. 성격5요인과 진로미결정의 관계
• 4. 구직효능감과 진로준비행동·진로미결정의 관계
• 5. 성격5요인,진로준비행동,진로미결정,구직효능감의관계
• 6. 성격5요인이 진로준비행동에 미치는 영향에 대한 구직효능감의 매개효과
• 7. 성격5요인이 진로미결정에 미치는 영향에 대한 구직효능감의 매개효과
• Ⅵ. 결론 및 논의
• Ⅶ. 참고문헌