다수 집단과 소수 집단의 심리 과정: 적대적 성차별주의와 우호적 성차별주의

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The present study attempted to develop a Korean Ambivalent Sexism Inventory that fitted to Korean culture, as well as to examine whether the hostile and the benevolent sexism affected the evaluation of women differently. Hostile sexism can be described as the typical antipathy toward women that are assumed to characterize sexist attitudes. Benevolent sexism on the other hand refers to the subjectively positive attitudes toward women who are in traditional gender roles, admiring these women's superiority in morality and nurturing ability but at the same time viewing women as weak who need to be protected by men. These two types of attitudes toward women are both sexist attitudes that compensate each other to maintain the existing male-dominating system.
The present study includes five studies, using survey as well as experimental methods. In Study 1, a Korean Ambivalent Sexism Inventory was developed to include 18 items that measured hostile attitudes toward women and 18 items measuring benevolent sexist attitudes. The convergent, discriminant, and predictive validity of K-ASI was confirmed using diverse samples. That is, HS-BS correlations were moderate, and the correlations between HS scores(controlling for the BS scores) with scores from various other sexism scales were moderate while the correlation between BS scores with scores obtained from these existing scales when controlling for the HS scores were low, as expected. The HS scale correlated with negative attitudes toward and stereotypes about women, and the BS scale correlated with positive attitudes toward and stereotypes about women. The results of a nation-wide survey including 1540 respondents demonstrated that males as compared to females, adults than younger students and people in Youngnam area than in other regions showed higher HS and BS scores. In Studies 2 and 3, four subgroups of females were identified using cluster analyses on the rating scores for various female groups in terms of warmth and competence: professional women, housewives, unmarried single mothers, and the volunteers who help people in trouble. The effect of hostile and benevolent sexism on the attitudes toward these female subgroups demonstrated a negative correlation of hostile sexism with negative attitudes toward all these subgroups, while positive relationship was obtained between benevolent sexism and the attitudes toward professional women, housewives and the volunteers. However, the benevolent sexism predicted negative attitudes toward the unmarried single mothers, revealing that benevolent sexism which superficially seemed to be a favorable attitudes towards women was essentially a sexist attitude. In study 4(experiment), we examined the effects of hostile and benevolent sexism on the attitudes for a female leader who was described as behaving in either a democratic or autocratic manner. The results demonstrated that people liked the democratic female leader more than the autocratic leader while they evaluated the former as being less competent than the latter. Also, hostile sexism was negatively related to the evaluation of the competence of the so called "feminine" democratic female leader as well as the overall attitudes toward and the interpersonal relations of the democratic leader. Benevolent sexism on the other hand was positively correlated with the favorable attitudes and evaluations toward the democratic female leader, as expected. Finally, Study 5 examined the perception of discrimination and attitudes toward a fictitious target who was described as behaving in a hostile- sexist manner or benevolent-sexist way. The results showed that male and female college students perceived the hostile-sexist behavior as being prejudiced toward women in a comparable degree, while males liked the hostile target more than the females. However, females perceived the benevolent- sexist behavior more as discriminating and less likable than male students.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 우리나라 사람들의 성차별주의를 적대적 성차별주의와 우호적(온정적) 성차별주의로 구분하여 이를 측정할 수 있는 척도를 우리 문화에 맞도록 개발(양가적 성차별주의 척도)하였고, 각 성차별주의가 여성에 대한 태도 및 평가에 어떠한 영향을 미치는지를 검토하였다. 적대적 성차별주의는 남성이 여성보다 우월한 특성과 능력을 가지므로 남성이 여성보다 우월한 지위를 가지고 여성을 지배하는 것이 마땅하다는 인식을 의미하고, 반면 온정적 성차별주의는 여성은 남성보다 순수하고 성적으로 도덕적이며 양육의 능력을 가지는 칭송할만한 존재이나 동시에 여성은 약하므로 보호되어야 한다고 인식하는 성차별주의를 의미한다. 즉, 적대적 성차별주의는 여성에 대한 부정적 태도를 나타내고 반면 온정적 성차별주의는 피상적으로는 여성에 대한 긍정적 태도 및 감정을 나타내지만, 둘 다 기존의 남성 우위의 체제를 유지하고자 하는 상호보완적 인식과 태도인 것이다. 본 연구에서는 이 두 성차별주의를 측정하는 척도를 한국 문화에 맞게 개발하여 총 36문항으로 이루어진 한국형 양가적 성차별주의 척도를 제작하였다. 다양한 표본의 응답자들(남녀 고등학생, 대학생, 일반인 등)을 대상으로 하여 타당도 및 신뢰도를 확인한 결과, 두 하위 척도가 어느 정도의 공통적 요소(즉, 성차별주의)를 지니면서 한편으로는 독립적 개념으로 구성된 척도임을 확인하였다. 또한 전국 조사 결과, 남성이 여성보다, 30대 이상이 그 이하보다, 또한 영남 지역 사람들이 그 외의 지역 사람들보다 적대적 성차별주의와 온정적 성차별주의 모두에서 더 높다는 것을 밝혔다.
본 연구에서는 또한 적대적 및 온정적 성차별주의가 여성에 대한 태도에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보기 위해 두 가지 연구를 수행하였다: 다양한 여성 하위 집단에 대한 태도 평가 연구(조사)와 여성 리더의 행동에 대한 평가 연구(실험). 먼저, 전문직 여성, 가정주부, 미혼모 및 자원봉사자 등의 네가지 여성 하위 집단들에 대한 태도 평가 결과, 적대적 성차별주의가 강할수록 모든 여성 집단들을 부정적으로 평가하였다. 온정적 성차별주의는 전문직, 가정주부 및 여성자원봉사자 집단에 대한 긍정적 태도와 관련되었으나, 온정적 성차별주의가 강할수록 미혼모, 이혼녀 및 레즈비안 등의 집단에 대해서는 더욱 부정적으로 평가하였다. 이러한 결과는 온정적 성차별주의가 여성들의 순수성과 성적 도덕성에 대한 과도한 칭송과 기대로 인해 그렇지 않게 보이는 여성들에 대해 더욱 가혹하게 대하도록 한다는 것을 보여 준다. 다음, 전제적 혹은 민주적으로 행동하는 여성 리더에 대한 가상적 행동 기술문을 보여 주고 남녀 대학생들에게 그에 대해 평가하도록 한 실험 연구 결과, 평가자들은 전반적으로 민주적 여성 리더에 대해 태도와 호감이 더 높았으나, 능력 평가에서는 전제적 스타일의 여성 리더를 민주적 여성 리더보다 더 능력이 높다고 평가하였다. 또한 평가자의 적대적 성차별주의가 강할수록 보다 여성적이라고 인식되는 민주적 스타일의 여성 리더에 대해 보다 부정적으로 평가하였으나(능력, 태도 평가 모두), 온정적 성차별주의는 태도 및 능력 평가에서 모두 민주적 리더에 대한 보다 긍정적 평가와 관련되었다. 이러한 결과는 다른 유형의 성차별주의가 여성 집단이나 리더에 대해 다르게 평가하도록 한다는 것을 지적