지역의 물 인프라를 강화하는 국가정책과제 : 시설의 광역화와 인력의 전문화 = National policy agenda to strengthen regional water infrastructure

국문 초록 (Abstract)

우리나라 상하수도는 물 인프라의 높은 보급률에도 불구하고 만족도가 낮은 상태이다. 이에 본 연구는 시설의 광역화와 인력의 전문화를 중심으로 물 인프라의 재편방안을 모색하였다. 우선 시설의 광역화를 촉진하기 위해 특･광역시와 시･군별로 맞춤형 대책을 모색하였다. 특･광역시 상수도의 재도약을 위해서는 본부장 3년 계약제를 요체로 하는 책임운영기관화가 필요하다. 상수도 패러다임은 공공관리에서 거버넌스를 추구해야 한다. 더불어 특･광역시 하수도의 도약은 성과를 체계적으로 관리할 수 있는 내외부 평가체계의 강화도 요구된다. 또한 인력의 전문화를 촉진하는 인적자원관리(HRM) 대안으로는 기업행정, 수도토목 등 전문 직렬의 부활, 전문관 지정대상 직위의 확대, 기술계 고졸채용 확대, 창의인재를 발굴, 장기근속의 의무화 조치, 성과평가의 강화, 승진제도의 전략적 활용 등을 제안하였다. 더불어 인적자원개발(HRD) 대안으로는 지역별 연합교육체제 도입, 국내외 우수사례 벤치마킹 강화, 자체 연찬과 발표, 현장교육 강화, 자격증 지원, 역량개발 유도, 경력개발제도 강화, 전문인력의 유출입 관리 등에 유의하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Water and sewage service in Korea is in a state of low satisfaction compared to the high penetration rate of water infrastructure. Therefore, this study sought ways to reorganize water infrastructure, focusing on the regionalization of facilities and specialization of human resources. First of all, in order to promote the regionalization of facilities, customized measures were sought for local governments. It is necessary to become a responsible operating institution based on the three-year contract system for the director of the water organization. The water supply paradigm should pursue to governance from public management. In addition, progress of special and metropolitan government is also required to strengthen the internal and external evaluation systems that can systematically manage performance. This research suggested revival of professional public officials, expanding the recruitment of high school graduates in engineering field, discovering creative talents, mandatory long-term service, strengthening performance evaluation, and strategic use of the promotion system as an alternative to human resource management(HRM) that promotes the specialization of human resource. Also, it paid attention to introducing united education system by regional groups, reinforcing benchmark of domestic and foreign excellent cases, study and presentation, enhancing field education, supporting certificate of qualification, encouraging competency development, reinforcement of the career development system, management inflow and outflow of professionals as an alternative to human resource development(HRD).

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 검토와 분석틀 Ⅲ. 상하수도 시설의 광역화를 촉진하는 국가정책과제 Ⅳ. 상하수도 인력의 전문화를 촉진하는 국가정책과제 Ⅴ. 결론

참고문헌 (Reference)

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