스타트업의 공유 리더십이 구성원의 조직 경력 성장에 미치는 영향 : 연결적 사회 자본의 조절 효과를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 스타트업 구성원들의 조직 경력 성장(Organizational Career Growth)에 공유 리더십(Shared Leadership)이 영향을 미치는지를 살펴보고, 연결적 사회 자본(Linking Social Capital)의 조절 효과가 있는지를 검증하는 데 목적이 있다. 스타트업 종사자들의 다수를 차지하는 MZ 세대(1980년대에서 2000년대 초반 태어난 세대)는 이전 세대와 다르게 수평적 리더십을 갈망하고(김재희, 2021) 독자적으로 문제를 해결하기를 원하고 그들의 잠재역량을 믿어주면 책임감으로 업무를 수행하며 열정을 가지고 몰입을 하게 된다(이경민, 2021). 이런 관점에서 리더십이 한 명에 집중되지 않고 여러 명에게 분산된다는 공유 리더십은 MZ 세대의 특성에 적합한 리더십으로 생각될 수 있지만, 과연 실증적으로 그러한지에 대한 연구는 없었다. 특히 공유 리더십이 스타트업 구성원들의 조직 경력 성장에 미치는 영향에 관한 실증연구는 찾아볼 수 없다는 점에서 본 연구의 의의가 있다. 또한, 스타트업 구성원의 조직 경력 성장에 공유 리더십이 영향을 미치는 과정에서 연결적 사회 자본(Linking Social Capital)이 그 효과를 강화하거나 약화할 수 있는지도 처음으로 규명해보고자 한다. 특히, 공유 리더십의 분산 정도를 사회연결망 이론으로 검증해 본다는 측면에서 의미가 있을 것이다.

이번 연구를 위하여 국내 스타트업 종사하는 임직원들을 대상으로 2022년 5월 10일부터 2022년 5월 23일까지 온라인 설문을 하였고, 또한, 연결적 사회 자본을 측정하기 위하여 응답자들의 친분 관계를 조사했고, 연결적 사회 자본의 통계량을 산출하기 위해 제약성(Constraint)의 개념을 활용하였다. 이후 통계 분석 도구인 SPSS 26.0 프로그램을 사용하여 빈도분석, 신뢰성 분석, 타당성 분석, 가설검증을 하였다.
연구의 목적을 달성하기 위하여 다음의 가설 설정 단계를 거쳤다. 먼저 독립 변수인 공유 리더십은 회사 내 구성원들 간 리더십 영향력이 분산됨으로써 발현되는 것으로 정의되기 때문에(Carson, Tesluk, & Marrone, 2007), 좀 더 높고 다양한 권한과 책임을 경험하고자 하는 스타트업의 구성원(Martin, 2005) 입장에서, 공유 리더십이 조직 경력 성장에 정(+)의 영향을 미칠 것이라고 가설을 설정하였다. 또한, 팀 리더와 팀 구성원 간의 상호작용을 증진함으로 인해서 팀 성과에 긍정적 영향을 미친다는 연구(Susskind, Odom-Reed, & Viccari, 2011)등을 기반으로 연결적 사회 자본을 많이 가지고 있을수록 좀 더 다양한 사람들과 교류하는 사람일수록 더 많은 정보를 공유받을 것이라는 관점에서, 공유 리더십이 조직 경력 성장에 미치는 영향에 조절 효과가 있을 것이라는 가설을 설정하였다.

연구결과, 독립 변수인 공유 리더십과 종속 변수인 조직 경력 성장 간의 관계에 관한 가설에서, 공유 리더십의 하위 요인 3개, 즉 계획과 조직화, 지원과 배려, 개발과 멘토링 모두가 조직 경력 성장의 모든 하위 요인인 경력목표 향상, 전문능력 개발, 승진 속도, 임금 향상에 정(+)의 효과가 있는 것으로 나타났다. 이는 스타트업 구성원들이 업무 완수를 위한 의사결정을 위하여, 공동의 목표 수립, 상호 의존성 강화, 경력에 대한 조언과 상호보완적인 역할을 제공한다면 스타트업의 구성원들은 현재의 조직 내에서 개인의 경력이 성장하고 있다고 인식하게 된다는 것이다. 조직 경력 성장은 개인과 조직이 공동으로 노력한 결과이기 때문에 개인이 인지하는 조직 경력 성장은 조직 차원에서도 매우 의미 있는 역할을 하게 된다.

조절 효과의 분석 결과, 공유 리더십의 ‘계획과 조직화’는 조직경력향상의 ‘경력목표 향상’과 ‘승진 속도’와의 관계에서, ‘개발과 멘토링’은 조직 경력 성장의 ‘전문능력 개발’과 ‘승진 속도’가 연결적 사회 자본을 통해 강화되는 결과가 도출되었다.
그동안 논문들이 공유 리더십을 독립 변수로 설정하면서도, 실제로 리더십이 얼마나 공유되는가에 대한 측정방법으로 전통적 설문 조사 방식이 가지는 한계를 많이 지적하였음에도(Mehra et al., 2006) 이를 보완하기 위한 노력은 많지 않았다. 이번 논문에서 하나의 가능성으로 공유 리더십을 독립 변수로 설정함과 동시에 연결적 사회 자본을 조절 변수로 사용하여 공유 리더십의 영향력 정도를 파악할 수 있는 시도를 하였으며, 실제로 연결적 사회적 자본이 공유 리더십의 강화할 수 있다는 실증적 근거를 마련했다는 점에서 학문적 의미가 있다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 제 1 장 서 론 1
• 제 1 절 연구의 배경 1
• 제 2 절 연구의 목적 4
• 제 3 절 연구의 구성 5
• 제 2 장 이론적 배경 및 선행연구 6
• 제 1 절 스타트업의 정의와 특징 6
• 1. 스타트업의 정의 6
• 2. 스타트업에 주목하는 이유 7
• 3. 스타트업 관련 조직행동 분야 선행연구 8
• 제 2 절 공유 리더십 11
• 1. 공유 리더십의 정의 11
• 2. 공유 리더십의 특징(수직적 리더십과의 차이점을 중심으로) 15
• 3. 공유 리더십과 스타트업 17
• 4. 공유 리더십의 측정방법 18
• 제 3 절 조직 경력 성장 22
• 1. 조직 경력 성장의 정의와 구성 22
• 2. 조직 경력 성장의 측정 29
• 3. 조직 경력 성장의 선행연구 25
• 4. 스타트업에서의 경력 성장의 의미 27
• 제 4 절 사회적 자본 30
• 1. 사회적 자본의 정의 30
• 2. 연결적 사회 자본(공동체적 사회 자본과의 비교를 중심으로) 31
• 3. 연결적 사회 자본의 측정 35
• 제 3 장 연구모형 및 가설 설정 38
• 제 1 절 연구모형 38
• 제 2 절 연구가설 설정 39
• 1. 스타트업의 공유 리더십과 조직 경력 성장에 관한 가설 40
• 2. 스타트업의 공유 리더십이 조직 경력 성장에 미치는 영향관계에서 연결적 사회 자본의 조절 효과에 대한 가설 45
• 제 4 장 실증연구 56
• 제 1 절 변수의 조작적 정의 및 출처 56
• 1. 변수의 조작적 정의 56
• 2. 변수의 출처 58
• 제 2 절 조사대상 및 조사방법 59
• 1. 조사개요 59
• 2. 자료의 분석 방법 62
• 제 3 절 통계 분석 64
• 1. 인구통계분석 64
• 2. 측정 변수의 타당성 및 상관관계 분석 66
• 3. 가설검증 78
• 제 5 장 결론 81
• 제 1 절 연구결과 요약 87
• 제 2 절 시사점 90
• 제 3 절 연구의 한계 및 향후 연구과제 91
• Abstract 93
• 참고문헌 69
• 부 록(설문지) 119

참고문헌 (Reference)

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