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      노동법에 있어 경영권의 비판적 고찰 = A Critical Study on the Management Rights in Labor Law

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      There is no management right in the 1987 Korean Constitution. Instead, the Constitution provides that all citizens shall have the right to work and to enhance working conditions, workers shall have the right to independent association, collective bargaining and collective action.
      The Korean Supreme Court in 2002 decided that the decision of implementing corporate restructuring, including layoff or business merger, falls within the scope of high-level management decision may not be a subject of collective bargaining, as a general rule and a labor union"s strike essentially to oppose the implementation of such corporate restructuring is not justifiable even if the corporate restructuring inevitably entails changes in the status of workers or their working conditions. This decision is to protect management right and to restrict labor right based on the constitution.
      This article focuses on the Supreme Court’s judicial precedents on management right. In the Supreme Court decisions, employer’s decisions on management in workplace is referred to as non-negotiables with labor union. The main purpose of this article is to criticize management right based on the property rights in the constitution. Management right like paternal power or sovereign power is in fact the power to control employees acquired through the employment contract . Employer’s right to manage a business from the property rights is converted to the power to subordinate employees through contract.
      This article concludes that management rights can’t be constitutional rights nor sacred and inviolable prerogatives. Management rights to control employee is a de facto ‘potestas’ which is a Latin word meaning power. It should be controlled by the law and labor right.
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      There is no management right in the 1987 Korean Constitution. Instead, the Constitution provides that all citizens shall have the right to work and to enhance working conditions, workers shall have the right to independent association, collective barg...

      There is no management right in the 1987 Korean Constitution. Instead, the Constitution provides that all citizens shall have the right to work and to enhance working conditions, workers shall have the right to independent association, collective bargaining and collective action.
      The Korean Supreme Court in 2002 decided that the decision of implementing corporate restructuring, including layoff or business merger, falls within the scope of high-level management decision may not be a subject of collective bargaining, as a general rule and a labor union"s strike essentially to oppose the implementation of such corporate restructuring is not justifiable even if the corporate restructuring inevitably entails changes in the status of workers or their working conditions. This decision is to protect management right and to restrict labor right based on the constitution.
      This article focuses on the Supreme Court’s judicial precedents on management right. In the Supreme Court decisions, employer’s decisions on management in workplace is referred to as non-negotiables with labor union. The main purpose of this article is to criticize management right based on the property rights in the constitution. Management right like paternal power or sovereign power is in fact the power to control employees acquired through the employment contract . Employer’s right to manage a business from the property rights is converted to the power to subordinate employees through contract.
      This article concludes that management rights can’t be constitutional rights nor sacred and inviolable prerogatives. Management rights to control employee is a de facto ‘potestas’ which is a Latin word meaning power. It should be controlled by the law and labor right.

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      목차 (Table of Contents)

      • Ⅰ. 들어가며 – 노동권과 경영권
      • Ⅱ. 노동법 속의 경영권
      • Ⅲ. 노동판례를 통해 본 경영권의 변천
      • Ⅳ. 결론을 대신하여 – 헌법상 경영권 비판
      • 참고문헌
      • Ⅰ. 들어가며 – 노동권과 경영권
      • Ⅱ. 노동법 속의 경영권
      • Ⅲ. 노동판례를 통해 본 경영권의 변천
      • Ⅳ. 결론을 대신하여 – 헌법상 경영권 비판
      • 참고문헌
      • 〈Abstract〉
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      참고문헌 (Reference)

      1 김홍영, "취업규칙 관련 법리의 문제점과 대안 ― 근로자위원회의 사업장협정 도입 모색 ―" 서울대학교노동법연구회 (42) : 151-194, 2017

      2 박지순, "징계제도의 법적 구조 및 개별 쟁점의 재검토" 노동법이론실무학회 (1) : 2008

      3 아리스토텔레스, "정치학" 도서출판 숲 2009

      4 니시타니 사토시, "일본 노동조합법" 박영사 2008

      5 모리토 히데유키(森戶英幸), "일본 노동법상 경영권 개념에 대하여" 2017

      6 이흥재, "이익균점권의 보장과 우촌(牛村) 전진한(錢鎭漢)의 사상 및 역할 ― 우촌의 사회법사상 궤적의 탐색을 위한 ‘초심곡(初心曲)’ ―" 법학연구소 46 (46): 258-281, 2005

      7 이영록, "우리 헌법의 탄생" 서해문집 2006

      8 이철수, "새로운 종업원대표시스템의 정립, in 노동조합의 경제적 효과와 근로자대표권 연구" 한국노동연구원 2013

      9 알랭 쉬피오, "법률적 인간의 출현" 글항아리 2015

      10 김치중, "법과 정의-이회창 대법관 판결의 연구" 박영사 1995

      1 김홍영, "취업규칙 관련 법리의 문제점과 대안 ― 근로자위원회의 사업장협정 도입 모색 ―" 서울대학교노동법연구회 (42) : 151-194, 2017

      2 박지순, "징계제도의 법적 구조 및 개별 쟁점의 재검토" 노동법이론실무학회 (1) : 2008

      3 아리스토텔레스, "정치학" 도서출판 숲 2009

      4 니시타니 사토시, "일본 노동조합법" 박영사 2008

      5 모리토 히데유키(森戶英幸), "일본 노동법상 경영권 개념에 대하여" 2017

      6 이흥재, "이익균점권의 보장과 우촌(牛村) 전진한(錢鎭漢)의 사상 및 역할 ― 우촌의 사회법사상 궤적의 탐색을 위한 ‘초심곡(初心曲)’ ―" 법학연구소 46 (46): 258-281, 2005

      7 이영록, "우리 헌법의 탄생" 서해문집 2006

      8 이철수, "새로운 종업원대표시스템의 정립, in 노동조합의 경제적 효과와 근로자대표권 연구" 한국노동연구원 2013

      9 알랭 쉬피오, "법률적 인간의 출현" 글항아리 2015

      10 김치중, "법과 정의-이회창 대법관 판결의 연구" 박영사 1995

      11 박명서, "독일공동결정제도" 한국기업법학회 (1) : 1994

      12 박귀천, "독일 노동법상 근로조건 결정시스템 - 취업규칙으로부터 사업장협정으로 -" 서울대학교노동법연구회 (41) : 41-96, 2016

      13 김성진, "단체교섭에서의 경영권논쟁에 관한 연구" 숭실대 노사관계연구소 (1) : 1991

      14 김형배, "단체교섭권과 경영권" 한국노동법학회 (18) : 61-98, 2004

      15 노동법실무연구회, "노동조합 및 노동관계조정법 주해 3" 박영사 2015

      16 유성재, "노동시장의 취약계층 근로자 이익대변 기제활성화 방안의 모색" 경제사회발전노사정위원회 2015

      17 이흥재, "노동법의 제정과 전진한의 역할" 서울대학교출판문화원 2010

      18 김유성, "노동법 Ⅱ" 법문사 2001

      19 김형배, "노동법" 박영사 2014

      20 임종률, "노동법" 박영사 2017

      21 이창훈, "기업의 자유에 관한 헌법적 연구" 서울시립대학교 법학연구소 22 (22): 477-514, 2015

      22 지그하르트 네켈, "근대 자본주의의 재봉건화" 참여사회연구소 (29) : 2016

      23 도재형, "구조조정에 대항하는 쟁의행위의 정당성" 중앙경제사 (148) : 2003

      24 박제성, "관할권 또는 법을 말할 수 있는 권한 - 경영권의 법적 근거에 대한 비판적 검토와 사회정의의 교의적 가치에 관하여 -" 참여사회연구소 (30) : 2017

      25 안택식, "공동결정제도에 관한 연구" 법문사 10 : 1993

      26 전형배, "경영권의 본질과 노동3권에 의한 제한" 비교법학연구소 44 : 639-670, 2015

      27 김성진, "경영권의 단체교섭대상여부 ― 기본권충돌이론의 적용을 통한 해결 ―" 한국노동법학회 (45) : 191-231, 2013

      28 A.V. Dicey, "The Law of the Constitution"

      29 Richard A. Clapp, "Management's Prerogatives vs. Labor's Rights" 4 : 1953

      30 N. P. Crooks, "Management Prerogatives No Longer Include Right To Make Unilateral Decision To Subcontract" 38 : 288-, 1963

      31 Gaius, "Institutes of Roman Law, Translation and Commentary By Edward Poste" Oxford at the Clarendon Press 1904

      32 Harry A. Millis, "How Collection Bargaining Works: A Survey of Experience in Leading American Industries" Twentieth Century Fund 1942

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      2016-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2012-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2009-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2008-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.09 1.09 0.99
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      0.89 0.82 1.527 0.28
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