고령자의 근로동기에 영향을 미치는 요인에 관한 비교사회정책학적 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 고령자의 일에 대한 선호와 실제 근로여부에 영향을 미치는 다차원적 요인을 분석하고자 하였다. 이는 다음과 같은 몇가지 지점들에서 기존의 연구들과 다른 차별적인 접근을 하게 된다. 첫째, 기존 연구들이 (조기)퇴직 여부 혹은 노동에 대한 선호/지향 한편에 초점을 맞춘 반면, 본 연구에서는 퇴직 여부 뿐만 아니라 유급노동에 대한 선호를 함께 고려하고자 하였다. 둘째, 본 연구는 개인의 일에 대한 선호와 근로여부의 원인으로서 기존에 강조되었던 재정적 유인(pull) 요인과 노동시장 경험에 의한 비재정적 요인의 복합적인 관계와 영향에 대해 더 주의깊은 관심을 기울이고자 하였다. 셋째, 일에 대한 선호를 규정하는 미시적, 거시적 조건들을 밝혀냄으로써 개인의 선택에서의 제약을 더욱 심층적으로 분석하고자 하였다. 그리하여 이 연구는 국제사회인식조사(International Social Survey Program:ISSP)의 2005년 Work Orientation 자료를 활용하여 15개 국가의 개인별 미시자료를 결합한 분석을 수행하였다.
고령자의 근로동기를 규정하는 개인적 특성과 사회적 힘에 대한 복합적인 설명을 시도하는 본 연구는 학술적으로 노인의 은퇴결정과 근로동기에 관련한 연구동향에 크게 기여할 수 있을 것으로 기대된다. 둘째, 이 연구는 복지국가의 재편 이후 많은 국가들에서 최근 고령자의 고용을 새롭게 강조되고 있는 분위기 속에서 고령자의 삶의 질을 높이기 위한 방편으로서 적절한 사회참여를 할 수 있도록 고용과 사회정책의 조화로운 재조정을 모색하는 과정에 상당한 정책적 함의를 제공할 것으로 기대된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study has examined the social forces to influence the work orientations of older adults in welfare states. While most existing researches tend to focus on either the retirement decision or work preferences, this study has dealt with both of them. Using the dataset of 2005 Work Orientation module in International Social Survey Program, individuals surveyed in fifteen welfare states have been analyzed. Not only financial factors or pull factors which have been traditionally emphasized but also non-financial factors or push factors and their complex relationship have been analyzed. By investigating micro and macro conditions to limit work preferences, this study has revealed the structural limitation of individual choices.