택배연대노조 파업에 대한 원청회사 손해배상청구의 타당성 – 對象判決: 서울중앙지방법원 2021. 1. 21. 선고 2018가합582246 판결(확정) – = Validity of the Contractor's Claim for Damages against the Strike of the Courier Union

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The legal issues that were mainly contested in the target judgment are whether the plaintiff can be viewed as an ‘employer’ of delivery drivers belonging to the post office in the context of the application of Article 43 Paragraph 1 of the Trade Union Act; Whether it can be considered that the input of the directly-managed courier service driver is deemed to be the input of a ‘person not related to the business’ stipulated in Article 43 Paragraph 1 of the Trade Union Act, and between the defendants' refusal to sort work and the damage claimed by the plaintiff whether a significant causal relationship exists.
Regarding these legal issues, the target judgment is that When judging the scope of ‘the business’ referred to in Article 43, Paragraph 1 of the Trade Union Act, it cannot be limited to individual local pickup and distribution outlets. It was judged that the use of delivery drivers in the Ulsan area did not constitute a violation of Article 43 Paragraph 1 of the Trade Union Act. The plaintiff judged that the plaintiff did not fall under Article 43 Paragraph 1 of the Trade Union Act in relation to the delivery drivers belonging to the distribution store on the grounds that it should be judged as It should be noted that the target judgment only judged that the plaintiff was not an employer subject to Article 43 Paragraph 1 of the Trade Union Act in relation to the delivery drivers belonging to the distribution store, but did not separately judge the scope of the ‘corresponding business.’ Therefore, in the judgment of the target judgment, “Even if the plaintiff has a business place in each region and is engaged in the delivery of parcels in each region, it is reasonable to regard the whole as 'one business as long as the management entity is the same legal entity.” should be understood in a limited way as it applies only to direct contract couriers who have directly signed a consignment contract with the plaintiff.
However, it was difficult to see that there was a significant causal relationship between the collective actions of the defendants and the damage suffered by the plaintiff, so the liability for damages was denied.
Although this judgment seems advantageous to the defendants at a glance in that it dismissed all of the plaintiff's claims, The scope of ‘the business’ was broadly recognized when applying Article 43 Paragraph 1 of the Trade Union Act in relation to direct contract couriers. In the case of a strike of the so-called subcontractor union in the future, in the case of a strike by the so-called subcontractor union, it was judged that the plaintiff's direct delivery as a delivery driver was legal and in that the plaintiff did not fall under Article 43 Paragraph 1 of the Trade Union Act in relation to the delivery drivers belonging to the delivery store. It is thought that it will be used as a basis for broadly acknowledging the legitimacy of the replacement of workers belonging to the primary agency by the government.

국문 초록 (Abstract)

씨제이대한통운의 대체인력 투입에 대한 항의 및 저지 차원에서 택배연대노조 조합원인 택배기사들이 수차례에 걸쳐 택배 터미널 분류 작업장 등에서 씨제이대한통운 소속 대체기사의 배송을 제지하는 행위를 하였음을 이유로 씨제이대한통운이 택배기사들을 상대로 불법행위에 기한 손해배상청구의 소를 제기하였다. 씨제이대한통운이 제기한 소에 대하여 서울중앙지방법원은 피고들의 집단행동과 씨제이대한통운이 입은 손해 사이에 인과관계가 있다고 보기 어렵다는 이유로 원고의 청구를 기각하였다(서울중앙지방법원 2021. 1. 21. 선고 2018가합582246 판결(확정), 이하 ”대상판결“이라고 한다). 다만, 대상판결에서 법원은 노동조합법 제43조 제1항의 적용을 받는 사용자인가는 ‘단체교섭의무를 부담하는가’를 기준으로 판단하여야 한다는 이유로 원고는 집배점소속 택배기사들과의 관계에서 노동조합법 제43조 제1항의 적용을 받는 사용자에 해당하지 않는다고 보아, 이 사건 집단행동은 원고의 ‘불법적인 대체근로’에 대항한 정당방위라는 피고들의 항변을 배척하였다.
원고의 청구를 모두 기각하였다는 점에서는 대상판결이 피고들에게 유리한 것으로 보이지만, 집배점 소속 택배기사들과의 관계에서 원고가 노동조합법 제43조 제1항의 사용자에 해당하지 않는다고 판단한 점은 향후 소위 하청노조의 쟁의행위 시 원청의 원청 소속 근로자 대체투입의 정당성을 넓게 인정하는 근거로 원용될 가능성이 있다그런데, 노동조합법 제43조 제1항의 사용자의 판단은 지배･개입의 부당노동행위의 주체로서의 사용자를 판단하는 기준을 적용해야 한다고 생각한다. 이러한 기준에 따를 경우 이 사건 원고인 씨제이대한통운은 노동조합법 제43조 제1항의 사용자에 해당할 수 있을 것이다. 나아가, 노동조합법 제43조 제1항의 ‘당해 사업’은 원청인 씨제이대한통운이라는 법인이 영위하는 사업 전체가 아니라 쟁의행위의 대상이 되는 집배점이 영위하는 사업으로 이해할 필요가 있다. 노동조합법 제43조 제1항･제2항 적용 시 ‘사용자’가 누구인가를 먼저 판단할 것이 아니라, 쟁의행위가 발생한 ‘사업’의 범위를 먼저 특정하고 그러한 ‘사업’에 관하여 노동조합법 제43조 제1항･제2항에 따른 의무를 부담하는 사용자가 누구인가를 판단하는 것이 합리적이기 때문이다.

참고문헌 (Reference)

1 정종철, "특고직의 노동조합 및 노동관계조정법상 보호와 한계" ㈜중앙경제 2020

2 권오성, "택배노조 쟁의행위에 대한 원청 대체근로의 위법성" ㈜중앙경제 (353) : 2020

3 김희성, "원청회사의 하청노동조합에 대한 단체교섭 및 쟁의행위의 상대방으로서 사용자 여부와 대체근로 - 대상판결 : 대구지방법원 2021.8.11. 선고 2020노820 판결; 부산고등법원 2018. 11. 14. 선고 2018나53149 판결 -" 부설법학연구소 67 : 69-93, 2021

4 박은규, "대체근로 제한과 업무방해죄 판단의 법리적 구조 — 최근 노동조합의 업무방해죄 성립 여부를 판단한 판결들에 대한 평가 —" 한국사회법학회 (42) : 123-161, 2020

5 노호창, "대체근로 저지에 관한 법적 쟁점과 최근 주요 사례의 검토" 서울대학교노동법연구회 (50) : 81-119, 2021

6 방강수, "대리점 택배기사 파업에 대한 원청회사의 대체인력 투입(2)" 한국노동법학회 78 : 2021

7 방강수, "대리점 택배기사 파업에 대한 원청회사의 대체인력 투입" 한국노동연구원 2020