이전 공공기관 지역인재 채용제도 실태조사 및 실효성 제고방안 연구

국문 초록 (Abstract)

지역인재 의무채용제도가 지속가능하게 운영되기 위해서는 다음의 두가지 사항을 고려하여야 함
1. 혁신도시법 시행령을 개정하여 인사혁신처,기재부,국토교통부,지방자치단체가 참여한 지역인재채용협의체를 구축하고 지역인재채용협의체에게 지역인재 채용이행사항점검과 이행경과조치 권한을 부여할 필요가 있음( ex : 직렬·직군 세분화,경력직 필요성 소명,지역인재채용 관리시스템 등의 관리 등)
2. 지역인재 의무채용제도가 공공기관 경영평가지표에 다음 사항이 세부적으로 반영되도록 할 필요가 있음

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론
• 제1절 연구 배경 및 목적
• 1.연구배경
• 2. 연구목적
• 제2절 연구내용 및 방법
• 1.연구내용
• 2.연구방법
• 제2장 이전지역 인재 채용관련 선행연구
• 제1절 이전지역 인재채용의 이론적 논의
• 1.적극적 평등조치(Affirmative Action)
• 2. 한국의 적극적 평등조치의 사례
• 3. 기획재정부 "공생발전을 위한 공공기관 지역인재 채용 확대 계획"
• 제2절 이전지역 인재채용 법 ·제도 변화 연혁
• 제3절 이전 공공기관의 지역 인재 채용 관련 연구
• 1.지역 인재채용 의무제 이전 연구
• 2.지역 인재채용 의무제 이후 연구
• 3.지역인재 채용 관련 선행연구 시사점
• 제4절 지역인재 채용의무제도의 주요이슈
• 1. 지역인재 채용의 예외규정의 문제
• 2.지역인재 채용의 기본전제에 대한 의문
• 3.지역인재 채용제도 의무제도의 주요 이슈
• 제3장 이전 공공기관 지역 인재 채용 현황
• 제1절 이전공공기관의 지역 인재채용현황
• 1.지역인재 채용 의무제도 도입 전 지역인재 채용현황
• 2.지역인재 채용 의무제도 도입 후 지역인재 채용현황
• 제2절 설문조사 결과
• 1.설문조사 개요
• 2.설문조사 결과
• 3.이전공공기관 일반현황
• 4.지역인재 채용 시 지역인재 우대제도 현황
• 제3절 지역인재 채용 현황의 시사점
• 1.예외조항 인력의 변화 현황
• 2.예외조항 별 인력 비율 변화 현황
• 3.예외조항 인력의 지역별 차이 분석
• 4.지역인재 채용현황의 시사점
• 제4장 이전 공공기관 지역 인재 채용 실효성 강화방안
• 제1절 지역 인재채용 주요이슈별 개선방안 평가
• 제2절 예외규정 축소를 위한 개선방안 검토
• 1. 지역본부별 채용 제도 개선 방안 검토
• 2.적정하한선 제도 개선 방안 검토
• 3.경력직 채용 예외 개선 방안 검토
• 4.직렬별 5명 이하 채용인력 예외 개선방안 검토
• 제3절 예외규정 축소를 위한 개선방안 검토
• 1.지역인재 채용 비율을 35%까지 확대 방안 검토
• 2.지역인재 개념에 이전 지역 대학원 졸업생 포함 방안 검토
• 제4절 개선 방안
• 1.지역인재 의무채용제도개선 방향성
• 2.규정 개선방안
• 3.데이터 수집 관리를 위한 매뉴얼
• 제5절 경영평가지표 개선방안
• 제5장 결론
• 제1절 지역인재 의무채용제의 효과
• 제2절 지역인재 의무채용제도 개선방안
• 1. 지역인재 의무채용제도 개선 주요 이슈
• 2.지역인재 의무채용제도 개선 방안
• 제3절 지역인재 의무채용제도의 지속가능한 활용 방안
• [참고문헌]