시장형 노인일자리사업 참여노인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인 : 경상북도 시니어클럽을 중심으로 = Factors Which Affect the Job Satisfaction of the Elderly Participating in the Market-Type Elderly Employment Project; Based on senior clubs in gyeongsangbuk-do

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aimed at analyzing factors which affect the job satisfaction of elderly people participating in the market-type elderly employment project, thereby improving the job satisfaction of the elderly who want to participate in the project.
To this end, the study accessed 12 senior clubs in Gyeongsangbuk-do to investigate the current state of the fulfillment of the market-type elderly employment project. Through quota sampling by institution 393 elderly people were examined, and the results are as follows.
First, the general characteristics of the elderly participating in the market-type elderly employment project were investigated. According to the results, more female elderly than male participated in the project. The average age of the elderly participating in the project was 71.5. Many of them were elementary graduates, believed in Buddhism and had a spouse. Many of them had a family whose type is characterized by a couple living together and showed medium level of health conditions, and their main source of expenditure was living costs. Many of them lived in houses they owned, and their motivation for participating in the project was to make pocket money. Many of them participated in the project thanks to recommendation from acquaintances and worked as farmers in the past. As for the characteristics of the market-type elderly employment project, the average participation period was 2.83 years and the average working days was 2.61 days. The average working hours was 4.15 hours and average payment level was 291,700 won. Traffic to workplaces was convenient and the elderly showed higher satisfaction with the working conditions. Job education and cultural activities were helpful, and the jobs offered by the project were suitable for their aptitudes and talents. They maintained an average level of financial conditions and the job helped them financially. Families and acquaintances offered support for them to retain the jobs. As for characteristics of job satisfaction, the elderly were satisfied with institution the most, followed by supervision, colleagues, tasks and payment.
Second, the job satisfactions of the elderly participating in the market-type elderly employment project were examined according to their general characteristics. As they had higher education level, their job satisfactions were lower. They showed difference in job satisfaction when they lived in a house they owned and their former occupation was farming. As for difference in their job satisfactions according to participation characteristics, they showed higher job satisfaction as they worked more days and transportation to their workplace was convenient. As for difference in their job satisfactions according to job-related characteristics, they displayed higher job satisfactions as they were satisfied with working conditions, as their job education and cultural activities were useful, and as they had talents for their works. As for difference in job satisfaction according to financial characteristics, they showed higher job satisfactions as their jobs were more helpful for their finances, and showed lower satisfaction as their monthly living costs went up. As for difference in their job satisfactions according to social relational characteristics, their job satisfactions were higher as they received more support from their families and acquaintances.
Third, among factors which affect the job satisfaction of the elderly participating in the market-type elderly employment project, suitability for aptitude and talent affected the most, followed by the level of support from family and acquaintances, working days, satisfaction with working conditions, monthly living costs and how much cultural activities helped.
Based on an analysis and consideration of the results of the study, the following ways which can improve the job satisfactions of the elderly participating in the market-type elderly employment project were suggested.
First, various jobs which fit for the talents and aptitudes of the elderly should be developed and offered. Second, it is necessary to make it possible to use the project budget for the expansion of social networks for the elderly participating in the project. Third, it is necessary to establish guidelines for working days of the jobs offered by the project. Fourth, measures should be taken to provide working conditions which reflect the opinions of the elderly participating in the project. Fifth, it is necessary to seek ways to establish a reasonable payment system for the elderly participating in the project after reconsideration for their monthly living costs. Finally, it is necessary to increase cultural activities and outdoor activities including study tours.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 시장형노인일자리사업 참여노인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 대해서 알아보고, 이를 통하여 시장형노인일자리사업에 참여하고자 하는 참여노인의 직무만족도를 높이는 데 목적이 있다.
경상북도 12개 시니어클럽 중 시장형노인일자리사업 수행현황을 조사하여 기관별 비례할당 표집을 통하여 393명을 조사한 결과는 다음과 같다.
첫째, 시장형 노인일자리사업 참여노인의 일반적 특성을 살펴보면, 남자보다 여자가, 연령은 평균 71.5세, 교육 정도는 초졸, 종교는 불교, 배우자는 있는 경우, 가족형태는 부부 함께, 건강 상태는 보통, 주된 지출 원은 생활비, 주거 형태는 자가, 참여 동기는 용돈 마련, 참여 경로는 주변 사람 소개, 전직은 농업이 많은 것으로 나타났다. 시장형 노인일자리사업의 특성을 살펴보면, 참여 기간은 평균이 2.83년, 근로 일수는 평균 2.61일, 근로 시간은 평균 4.15시간, 임금수준은 평균 291,700원, 교통 편리성은 좋음, 근무환경 만족도는 좋음, 직무교육은 도움됨, 문화 활동은 도움됨, 적성 적합도는 그렇다, 재능 적합도 그렇다, 경제 상태 보통, 경제적 도움 정도는 그렇다, 가족과의 지지도는 찬성, 주변 지인의 지지도는 찬성으로 나타났다. 직무만족도의 특성을 살펴보면, 직무만족도는 기관, 감독, 동료, 직무, 급여 순으로 나타났다.
둘째, 일반적 특성에 따른 직무만족도는 교육 수준이 높을수록 직무만족도가 낮았고, 주거 형태가 자가일수록, 전직이 농업이면 직무만족도에 차이가 나타났다. 참여 특성에 따른 직무만족도 차이는 근로일수가 길수록, 교통이 편리할수록 직무만족도가 높게 나타났다. 직무 관련 특성으로 근무환경에 만족할수록, 직무교육이 도움될수록, 문화 활동이 도움될수록, 재능과 적합할수록 직무만족도가 높게 나타났다. 재정적 특성에 따른 직무만족도 차이는 경제에 도움이 될수록 직무만족도가 높게 나타났고, 한 달 생활비가 증가할수록 직무만족이 감소한다고 나타났다. 사회적 관계 특성으로 가족이 지지할수록, 주변 지인이 지지할수록 직무만족도가 높은 것으로 나타났다.
셋째, 시장형 노인일자리사업 참여노인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인으로는 적성 및 재능 적합도, 주변 지인의 지지도, 근로 일수, 근무환경 만족도, 한 달 생활비, 문화 활동 도움 정도 순으로 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구의 조사결과 분석과 고찰을 바탕으로 시장형 노인일자리사업 참여노인의 직무만족도를 향상할 방안을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 노인의 재능과 적성에 맞는 다양한 일자리를 개발하고, 보급하여야 할 것이다. 둘째, 참여노인의 사회관계망 확충을 위한 사업 예산의 편성이 가능하게 할 필요가 있다. 셋째, 시장형 노인일자리사업의 근로 일수에 대한 운영지침을 제정할 필요가 있다. 넷째, 참여노인의 의견을 반영한 근무환경을 제공할 수 있도록 방안을 마련할 필요가 있다. 다섯째, 한 달 생활비에 대해서 재고할 필요가 있고, 시장형 노인일자리사업 참여노인의 합리적인 임금체계를 마련하는 방안을 모색하여야 할 것이다. 여섯째, 문화 활동이나 선진지 견학 등 야외활동을 확대할 필요가 있다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 문제 제기 1
• 2. 연구의 의의 및 목적 3
• 3. 연구 질문 3
• 4. 연구의 범위와 한계점 3
• Ⅱ. 이론적 배경 5
• 1. 선행연구 동향 5
• 2. 시장형 노인일자리사업의 현황 8
• 3. 직무만족도 구성 요인 16
• 4. 직무만족도에 영향을 미치는 요인 20
• Ⅲ. 연구방법 30
• 1. 연구모형 30
• 2. 연구대상 31
• 3. 조사도구 31
• 4. 자료수집 34
• 5. 분석방법 35
• Ⅳ. 연구결과 36
• 1. 시장형 노인일자리사업 참여노인의 일반적 특성 36
• 2. 시장형 노인일자리사업의 특성 39
• 3. 일반적 특성 및 시장형 노인일자리사업 특성에 따른 직무만족도 44
• 4. 시장형 노인일자리사업 참여노인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인 53
• Ⅴ. 고 찰 59
• 1. 시장형 노인일자리사업 참여노인의 일반적 특성 59
• 2. 시장형 노인일자리사업 특성 59
• 3. 일반적 특성 및 시장형 노인일자리사업의 특성에 따른 직무만족도 60
• 4. 시장형노인일자리사업 참여노인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인 64
• 5. 시장형 노인일자리사업 참여노인의 직무만족도 향상방안 66
• Ⅵ. 결 론 69
• 참고문헌 71
• 영문초록 77
• 부 록 80