한부모 여성의 멘토링 네트워크 기능 및 효과성 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 사회연결망(social network) 접근을 활용하여 한부모 여성의 멘토링 네트워크를 파악하고 그 기능과 효과성을 알아보는데 목적을 두었다. 연구대상은 부산과 경남지역의 한부모 여성으로 하였다. 조사 참여자 선정을 위해 우선 한부모 사업을 하고 있거나, 기관의 성격상 한부모 여성들이 참여할 것으로 예측되는 기관을 먼저 선정하여 기관장이나 실무자에게 조사 취지를 설명하고 협조를 요청하였고, 조사에 참여할 의사가 있는 한부모 여성들을 소개받아 이들을 대상으로 조사를 하였다. 조사에 참여한 기관은 여성인력개발센타(4), 건강가정지원센터(2), 지역자활센터(1), 그리고 한부모 자립지원센터(2), 한부모 자조조직(1), 여성노동자회(2), 종합복지관(1), 그밖에 여성단체(1) 등 모두 14개 기관이었고, 최종적으로 모두 439명의 한부모 여성이 조사에 참여하였으며, 조사 기간은 2009년 3-4월이었다.
연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 사회연결망분석을 통해 멘토링 연결망의 크기, 연결망 범위와 관계 강도 등의 연결망 지표들을 중심으로 분석한 결과 한부모 여성의 멘토링 연결망의 연결정도는 평균 3.12로 나타났고, 연결성이 전혀 없는 경우에서부터 최대 20.0으로 편차가 큰 편이었다. 연결망의 범위도 평균 2.0으로 나타났는데, 최대 범위가 8인 것을 감안하면 관계 범위가 협소한 편이었다. 연결정도가 많은 체계는 가족과 친구, 민간조직, 직장 등의 순으로 나타났다. 관계 강도도 평균 0.62로 나타나 가장 관계 강도가 높은 사람이 최대 3.94인 것을 감안하면 대체로 약한 관계로 판단된다. 이러한 결과를 통해 멘토링 연결망 특성이 한부모 여성별로 차이가 존재한다는 것을 발견하였고, 전체적으로 대부분의 한부모 여성들은 연결망의 연결정도가 제한적인 것으로 나타났다.
둘째, 멘토링 연결망 특성이 멘토링 기능 중 경력관련기능에 미치는 영향력은 38.7%로 나타나 설명력이 높았고, 특히 연결망의 범위와 관계 강도가 유의미한 변수로 나타났다. 즉, 한부모 여성들이 서로 다른 다양한 연결망을 가질수록 경력개발에 유용함을 보여주었고, 연결망 구성원과의 관계 강도가 강할수록 연결망 내의 상호신뢰 수준이 높아 한부모 여성들의 직업이나 경력개발에 적극적인 도움을 받을 수 있음을 알 수 있었다. 반면, 연결망의 크기는 경력관련기능에 유의미한 영향력을 미치지는 못했고, 역U형의 관계를 나타내지도 못해 한부모 여성들의 경력관련기능에 뚜렷한 영향력을 갖지 못하였다.
셋째, 심리사회적 기능에 영향을 미치는 멘토링 연결망에 대한 설명력은 53.8%로 멘토링 기능 중 설명력이 가장 높았고, 특히 연결망의 크기와 관계 강도가 심리사회적 기능에 영향을 미치는 유의미한 변수로 나타났으며, 연결망 크기에 따른 역U형의 관계는 보이지 않았다. 즉, 연결망의 크기는 심리정서적인 기능을 제공하는데 더 효과적인 역할을 하며, 특히 관계 강도가 강한 연결망을 통해 심리정서적인 지지가 더 많이 제공됨을 알 수 있는 결과이다.
넷째, 역할모델기능에는 연결망의 크기만이 유의미한 변수로 나타났고, 연결망의 범위와 관계 강도는 유의성이 낮았다. 이는 한부모 여성의 연결망 연결정도가 많을수록 한부모 여성들의 가치관이나 행동방식에 모범이 되는 바람직한 역할모델을 발견할 수 있음 알 수 있다.
다섯째, 멘토링 연결망의 특성이 임파워먼트에 미치는 효과를 검증한

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is to analyze the nature of mentoring network of single mothers with dependent children and to show the mentoring network effect on mentoring function and empowerment applying social network approach. 439 single mothers with dependent children in Busan and Gyeongsangnam-do have been surveyed about mentoring network properties.
The results are 1. The mentoring relationships between single mothers have been shown in various size and relationship characters. The out-degree of Their network is low, the range is narrow, and the tie-strength is weak.
2. When the effect of mentoring network characteristics on mentoring function has been analyzed, in career functions, the range of network and the strength of relationships are represented as significant variables among the mentoring network characteristics, in psychosocial functions, the size of network and the strength of relationships are shown as significant variables, and the inverted-U-shaped relationship according to the size of network has not been revealed. In role modeling function only the size of network is represented as a significant variable.
3. The direct effect of mentoring network of single mothers with dependent children has not been much on empowerment and the career related function among mentoring functions has been revealed as the variable, which affect on empowerment.
Based on these results the suggestions and implementations are mentioned in this paper.