공무원 성과급 제도의 수용성 영향요인 = Influencing factors on the acceptance of performance-related pay: -A case of Daegu Metropolitan Government`s performance bonus system-

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 공직 성과급 제도에 대한 공무원의 수용성에 어떠한 요인이 영향을 미치는지를 밝히고 가능한 정책대안을 모색해 보고자 한다 지난 10여년 한국의 공무원을 대상으로 부분적인 성과급 제도가 시행되어 왔으나 일률적인 패턴으로서 그 효과성 및 수용성에 여전히 의문이 제기되고 있다 이 논문은 성과연계 급여 및 수용성， 공정성에 대한 이론적 · 제도적 배경을 개관하는 것으로 시작하여， 특히 대구광역시의 성과상여금 제도에 초점을 두어 357 명의 현직 공무원에 대한 경험적 조사 및 회귀분석 등을 통하여 몇몇 유형의 수용성 영향요인을 살펴보았다- 분석결과， 동기유발 효과성， 절차적 공정성， 동료집단 동조성 등 요인이 의미 있게 나타났는데， 이를 바탕으로 향후 제도의 성공적 정착을 위해서 일부나마 현실성 있는 시사점을 제시한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to examine the factors that influence public officials` acceptance of performance-related pay(PRP) system and to seek possible solutions for successful implementation in the future. While PRP has been implemented uniformly over the past decade in Korea`s government sector, various concerns remain, particularly on its effectiveness and the overall acceptance of public servants. Following relevant literature review, this research was conducted based on a field survey of 357 employees of Daegu Metropolitan City, using a multiple regression analysis. Three major factors, effectiveness of motivation, procedural fairness, and peer conformity appear to influence the level of acceptance, wrule awareness of PRP did not show any statistically significant impact. This study suggests that, in order to improve acceptance level and the whole scheme per se, several measures should be taken, including redesigning the procedure and feedback.