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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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      KCI등재

      장애HR의 전략적 자원으로서의 가능성 탐색  :  다양성 관리전략 및 기업의 사회적 책임을 중심으로

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      https://www.riss.kr/link?id=A75038361

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      목차 (Table of Contents)

      • I. 서론
      • II. 장애HR, 생사적 인적자원으로서의가능성
      • 1.' 상대적'으로 불리한 인적자원 vs ' 절대적 경쟁력'
      • 2. 장애 HR의 생산성에 관한 경험적 근거
      • 3. 동료근로자와의 의사소통상의 문제
      • I. 서론
      • II. 장애HR, 생사적 인적자원으로서의가능성
      • 1.' 상대적'으로 불리한 인적자원 vs ' 절대적 경쟁력'
      • 2. 장애 HR의 생산성에 관한 경험적 근거
      • 3. 동료근로자와의 의사소통상의 문제
      • 4. 장애근로자와의 고객간의 관계
      • 5. 장애근로자의 이직률과 재해발생률
      • 6. 장애근로자 고용과 부대비용의 문제
      • III. 다양성 경영(Diversity Management)과 장애HR
      • 1. 다양성 경영과 조직의 생산성
      • 2. 생산적 다양성 경영의 전제조건
      • 3. 장애HR과 다양성 경영과의 연계성
      • IV. 기업의사회적 책임과장애HR
      • 1. 기업의 사회적 책임 - 윤리경영의 제 문제
      • 2. 장애HR과 기업의 사회적 책임
      • V. 결론
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