지방공무원의 조직몰입과 혁신성향 = The Impact of Organizational Commitment and Innovative Orientation on Innovative Behavior of Local Public Servants

국문 초록 (Abstract)

정부혁신이 행정학 연구의 주요 이슈로 떠오르고 있으나 개인의 혁신에 관한 연구는 많지 않은 편이
다. 이에 본 연구는 조직몰입이 개인의 혁신에 미치는 영향을 분석하였다. 개인의 혁신은 혁신정향과 혁
신행태로 나누어 볼 수 있는데 전자는 정치철학적 차원과 정치경제적 차원으로 나누어 볼 수 있고 후자
는 혁신구현과 혁신탐색으로 나눌 수 있다. 지방공무원 296명에 대한 실증적 조사분석 결과 첫째, 조직
몰입과 정치경제적 성향 그리고 직급이 혁신구현에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 혁신탐색에
대하여서는 조직몰입 변수만이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이들 결과들로부터 고도의 지적 판단과
능력을 요구하는 혁신도 조직에 대한 애착인 태도적 조직몰입에 의하여 영향을 받는다는 의의를 찾을 수
있다. 혁신은 창의적인 지적능력을 가진 소수의 전유물은 아니며 조직의 혁신을 조장하기 위하여 개인의
혁신행태가 관리되어야 한다는 점을 알 수 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The limited studies about individual level innovation on local government often assess only one dimension of innovative behavior. They do not sufficiently capture the richness and potential multidimensionality of the construct. This study is to understand the innovative behavior of the local public service. At first, it develops and tests a multi-dimensional measure of individual innovative behavior. Next, it tests the relationship between organizational commitment and innovative behavior. There are two dimensions of personal innovative characteristics, innovative capacity, and philosophy dimension. The assessment revealed that Korean local bureaucrats are somewhat progressive in the political philosophy dimension (mean=2.8; 5 point scale) and conservative in the political economy dimension. Local bureaucrats evaluated themselves to be innovative (mean=3.7; 6point scale) in innovative behavior. The results obtained from SEM analysis lend empirical support for the relation between organizational commitment and innovative behavior. The association between the political economy dimension of innovative philosophy and innovative behavior was also supported.

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