군조직에 있어 임무형지휘가 직무만족에 미치는 영향 = The Effect of Mission Oriented Command on Job Satisfaction in A Military Organization : Focus of Mediating Effect of Self-Leadership

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 임무형 지휘의 하위요소를 확인하고, 임무형 지휘 하위요소가 직무만족에 미치는 영향에서 셀프 리더십의 매개 역할에 대해 검증하고자 하였다. 연구방법은 야전부대 및 군 교육기관에서 교육중인 간부 719명을 대상으로 설문조사 하였고, SPSS 20.0과 AMOS 21.0을 이용하여 요인분석 및 확인요인분석과 구조방정식 모형으로 분석하였다. 연구결과 임무형지휘의 하위요소로 카리스마 리더십, 상향식 커뮤니케이션, 내재적 모티베이션의 3개 요인을 확인할 수 있었다. 그리고 임무형 지휘 요소가 직무만족에 미치는 영향에서 모두 유의한 차가 있었으며, 셀프 리더십의 매개효과 검증에서도 유의한 차가 있는 것으로 나타났다. 이번 연구를 통해 임무형 지휘의 하위요소와 셀프리더십은 군 뿐만 아니라 모든 조직의 조직성과 향상에 기여한다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This research is aimed at identifying subordinate elements of mission oriented command and verifying the role of the mediating effect of self-leadership of these subordinate elements affecting job satisfaction. The research surveyed 719 military officers tacking an educational course in a field army and a military education institution, and, SPSS 20.0 and AMOS 21.0 have been used to identify and verify elements and analyze structural equation model. According to the research, three elements, Charismatic leadership, Bottom-up communication and Internal motivation, have been identified as subordinate elements of mission oriented command. Additionally, there has been significant disparity between the elements of mission oriented command in affecting job satisfaction, and prominent difference has also been identified in the verification of the mediating effect of self-leadership. It is meaningful in the aspect that the subordinated elements of the mission oriented command and self-leadership contribute to improving performance of organizations of all types.

목차 (Table of Contents)

• <요약>
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경과 선행연구
• Ⅲ. 연구설계 및 분석방법
• Ⅳ. 실증적 분석
• Ⅴ. 결론
• <참고문헌>