임금근로장애인의 차별경험이 직무만족도에 미치는 영향 : 고용안정성과 근무환경안전성의 다중매개효과를 중심으로 = The Influence of Disability Discrimination on Job Satisfaction of Wage Earners with Disabilities : Focused on the Mediating Effect of Job Stability and Working Environment Safety

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The objective of this study was to verify the mediating effect of job stability and working environment safety on the relationship between disability discrimination and job satisfaction against wage earners with disabilities. For the study, 858 data among 5,092 data, which derived from the fifth wave panel data provided at Korea Employment Agency for the Disabled were utilized. SPSS 20.0 and SPSS Indirect macro were used to analyze the data. The results of the study are: (1) Regular employee, which is a component of job stability was mediated between disability discrimination and job satisfaction. (2) Working environment safety Employment was mediated between disability discrimination and job satisfaction. (3) Job fitness and job sustainability, which are components of job stability were not mediated between disability discrimination and job satisfaction. Based on the result, I suggested some implications for improving the job satisfaction of wage earners with disabilities.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 임금근로장애인이 겪는 일자리에서의 차별경험이 그들의 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 고용안정성과 근무환경안정성이 그들 간이 관계에서 어떠한 영향관계가 있는지를 검증하는 데 목적이 있다. 이를 위해 본 연구에서는 한국장애인고용공단에서 구축한 제5차 장애인 고용패널조사자료를 활용하였으며, 임금근로를 하는 장애인 858명을 추출하여 분석에 이용하였다. 자료분석은 SPSS와 SPSS Indrect macro를 사용하였다. 연구결과, 첫째, 고용안정성의 하위변수 중에서 정규직여부는 장애인의 일자리에서의 차별경험과 직무만족도 간을 매개하는 것을 확인하였다. 둘째, 근무환경안전성은 장애인의 일자리에서의 차별경험과 직무만족도 간을 매개하는 것을 검증하였다. 반면, 직무지속가능과 직무적합성은 장애인의 일자리에서의 차별경험과 직무만족도 간을 매개하지 않는 것을 확인하였다. 이와 같은 연구결과를 토대로, 임금근로장애인의 직무만족도를 높이기 위한 몇 가지 제언을 하였다.