절차공정성과 상사의 신뢰가 인식된 조직적 지원, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 = (The) Impact of Procedural Justice and Trust-in-Supervisor on Perceived Organizational Support, Organizational Commitment, and Turnover Intention

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 = 1
• 제1절 문제의 제기와 연구의 목적 = 1
• 제2절 연구방법 = 7
• 제3절 연구의 대상과 범위 = 8
• 제2장 이론적 배경 = 10
• 제1절 인식된 조직적 지원 = 10
• 1. 인식된 조직적 지원의 개념 = 10
• 2. 인식된 조직적 지원의 선행변수 = 14
• 제2절 인식된 조직적 지원의 선행변수 = 29
• 1. 조직공정성 = 29
• 2. 상사에 대한 신뢰 = 38
• 제3절 인식된 조직적 지원과 공정성과의 관계 = 42
• 제4절 조직몰입 = 46
• 1. 조직몰입의 개념 = 46
• 2. 인식된 조직적 지원과 조직몰입 = 50
• 제5절 이직의도 = 52
• 제6절 기존연구의 한게점 및 문제점 = 57
• 제3장 연구의 방법론 = 61
• 제1절 연구의 모형 = 61
• 제2절 연구의 가설 = 63
• 제3절 자료수집 도구와 방법 = 67
• 제4장 실증분석 = 74
• 제1절 자료분석과 가설검정 = 74
• 1. 표본의 특성 = 74
• 2. 척도의 타당성 분석 결과 = 76
• 3. 척도의 신뢰도 분석 결과 = 79
• 제2절 연구가설의 검정 = 86
• 제5장 결과 = 92
• 제1절 연구의 개요 = 92
• 제2절 조사결과 = 93
• 제6장 토의 및 결론 = 95
• 제1절 토의 = 95
• 제2절 결론 및 시사점 = 99
• 참고문헌 = 102
• [부록 1] 설문지 = 115
• [부록 2] Covariance Matrix = 121
• 영문초록(ABSTRACT) = 129