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Practitioners’ conceptions of ethical practice in social networking in career services
Jaana Kettunen; Julia Panke Makela Springer 2019 p.345-362
Models for antecedents of turnover intention and behavior among Brazilian employees
Manoela Ziebell de Oliveira; Alexsandro Luiz de Andrade; Francielle Machado Beria; William Barbosa Gomes Springer 2019 p.363-389
The influence and development of psychological capital in the job search context
Konstantina Georgiou; Ioannis Nikolaou Springer 2019 p.391-409
Inga H. Andreassen; Sif Einarsdóttir; Jukka Lerkkanen; Rie Thomsen; Frida Wikstrand Springer 2019 p.411-436
Development and evaluation of a short RIASEC interest inventory
Brandon Morgan; Gideon P. de Bruin Springer 2019 p.437-454
Assessing manifest interests within the career construction interview
Susan R. Barclay; Kevin B. Stoltz; Amy Clemente Springer 2019 p.455-473
Nurten Karacan-Ozdemir Springer 2019 p.475-495
Xue Xing Springer 2019 p.497-522
SJR(SCImago Journal Rank)는 스페인 Consejo Superior de Investigaciones Cintificas의 Felix de Moya 교수에 의해 개발된 것으로, '모든 인용은 동등하지 않다'는 전제를 기반으로 둔 학술지의 영향력 지수입니다.
구글의 Page Rank 알고리즘의 영향을 받아 전체 인용 네트워크에서 노드에 점수를 매기는 방식으로, 명성이 높은 저널에서의 인용은 고득점으로 평가되어 같은 인용이라도 보다 높게 평가 됩니다. 또한 저널의 주제분야, 질과 명성이 모두 직접 영향을 미치는 평가 지료라고 할 수 있습니다.
Scopus 데이터의 인용정보를 활용하여 산출되며, Scopus에 등재되지 않은 OA 저널평가에도 유용합니다.