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      생산 및 인사관리의 근대화와 한국적 고용관계의 형성 : 한국 기계공업주식회사 사례

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      국문 초록 (Abstract)

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      영어
      논문에서는 1960-70년대 노동자들의 작업장 생활과 경험, 그리고 이에 대한 노동자들의 의미부여과정과 그 내용을 파악하는 것을 목표로 하고 있다. ‘공식적인 노동자상’을 넘어서기 위해서는 우선 노동자들의 작업장 생활을 규정하는 고용관계-노사관계 구조를 이해하는 것이 요구된다. 이 시기 노동자들이 대처해야만 했던 상황에서 출발하는 것이 필요하며, 이를 위해 1960-70년대에 진행된 고용관계 및 작업조직의 합리화라는 맥락에서 이 시기 국가와 자본의 실천을 살펴보고, 이것이 노동자들의 경험을 어떻게 구성하고 있는지, 이에 대해서 노동자들은 어떻게 대응하고 있는가를 살펴보려 한다. 이를 통해서 1960, 70년대 산업화시기 형성된 고용관계의 특색을 해명하고, 노동자들의 작업장 경험을 복원해보려 하는 것이다.
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      논문에서는 1960-70년대 노동자들의 작업장 생활과 경험, 그리고 이에 대한 노동자들의 의미부여과정과 그 내용을 파악하는 것을 목표로 하고 있다. ‘공식적인 노동자상’을 넘어서기 위해...

      논문에서는 1960-70년대 노동자들의 작업장 생활과 경험, 그리고 이에 대한 노동자들의 의미부여과정과 그 내용을 파악하는 것을 목표로 하고 있다. ‘공식적인 노동자상’을 넘어서기 위해서는 우선 노동자들의 작업장 생활을 규정하는 고용관계-노사관계 구조를 이해하는 것이 요구된다. 이 시기 노동자들이 대처해야만 했던 상황에서 출발하는 것이 필요하며, 이를 위해 1960-70년대에 진행된 고용관계 및 작업조직의 합리화라는 맥락에서 이 시기 국가와 자본의 실천을 살펴보고, 이것이 노동자들의 경험을 어떻게 구성하고 있는지, 이에 대해서 노동자들은 어떻게 대응하고 있는가를 살펴보려 한다. 이를 통해서 1960, 70년대 산업화시기 형성된 고용관계의 특색을 해명하고, 노동자들의 작업장 경험을 복원해보려 하는 것이다.

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      국문 초록 (Abstract)

      한국어
      영어
      Ⅰ. 문제제기 및 연구 대상
      1. 문제의 제기
      2. 연구 대상
      Ⅱ. 국영기업의 경영 ‘합리화’(1958-1968)
      Ⅲ. 민영화 이후의 합리화(1969년 이후)
      Ⅴ. 맺음말
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      Ⅰ. 문제제기 및 연구 대상 1. 문제의 제기 2. 연구 대상 Ⅱ. 국영기업의 경영 ‘합리화’(1958-1968) Ⅲ. 민영화 이후의 합리화(1969년 이후) Ⅴ. 맺음말

      Ⅰ. 문제제기 및 연구 대상
      1. 문제의 제기
      2. 연구 대상
      Ⅱ. 국영기업의 경영 ‘합리화’(1958-1968)
      Ⅲ. 민영화 이후의 합리화(1969년 이후)
      Ⅴ. 맺음말

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