수술실 간호사의 극복력과 직무스트레스가직무만족도에 미치는 영향 = The Impact of Resilience and Job Stress on Job Satisfaction of Operating Room Nurses

국문 초록 (Abstract)

수술실은 고도의 의료행위가 이루어지는 특수 부서로서, 병원 내 다른 부서에 비해 간호사의 스트레스 정도가 높다. 이때 극복력이 높은 간호사는 수술실 업무에서 발생하는 스트레스를 효과적으로 관리하고 대처할 수 있으며, 직무스트레스가 낮을수록 직무만족도는 높아지게 된다. 직무만족도가 높으면환자에게 양질의 서비스를 제공하고, 효과적으로 역할을 수행할 수 있으므로수술실 간호사의 직무만족도를 높이는 것은 중요하다.
본 연구는 수술실 간호사의 극복력, 직무스트레스, 직무만족도 정도를 확인하고, 극복력과 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향정도를 규명하여수술실 간호사의 직무만족도를 높이기 위한 중재 프로그램 개발의 기초자료로제공하고자 시행된 서술적 조사연구이다. 연구 대상은 경상북도와 대구광역시소재 8개 종합병원 수술실에서 근무하는 간호사 150명을 편의표집 하였으며, 자료 수집은 2023년 10월 20일부터 10월 31일까지 구조화된 설문지를 이용하여 실시하였다.
자료 분석은 SPSS/WIN 26.0 프로그램을 이용하여 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, t-test, one-way ANOVA, Scheffé test, Pearson’s Correlation Coefficient, multiple regression analysis를 실시하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
1. 수술실 간호사의 극복력 평균 점수는 3.69±0.57점, 직무스트레스 평균 점수는 3.38±0.60점, 직무만족도 평균 점수는 3.19±0.47점이었다.
2. 수술실 간호사의 일반적 특성과 근무관련 특성에 따른 극복력, 직무스트레스, 직무만족도에 대한 차이는 다음과 같다.
1) 극복력은 규칙적인 운동 여부(t=2.22, p=.028), 취미여가 활동 여부(t=2.17, p=.031)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
2) 직무스트레스는 성별(t=-2.30, p=.023), 근무 형태(F=4.77, p=.010), 연장근무 시간(F=4.57, p=.012)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
3) 직무만족도는 월소득(F=6.86, p=.001), 규칙적인 운동 여부(t=3.19, p=.002), 취미여가 활동 여부(t=3.84, p<.001), 근무 시 역할(t=-3.53, p=.001), 연장근무 시간(F=3.31, p=.039)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
3. 수술실 간호사의 직무만족도는 극복력과 유의한 양의 상관관계가 있었으며(r=.49, p<.001), 직무스트레스와는 유의한 상관관계를 보이지 않는 것으로나타났다(r=-.06, p=.474).
4. 수술실 간호사의 극복력과 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 변수는일반적 특성 중 취미여가 활동 여부(β=.18, p=.010)와 근무관련 특성 중 근무시 역할(β=.23, p=.001), 극복력을 구성하는 하위 영역 중 기질적 패턴(β=.31, p=.001)과 철학적 패턴(β=.21, p=.029)이었으며, 이러한 변수가 직무만족도에 미치는 설명력은 36%였다.
본 연구의 결과를 볼 때 수술실 간호사의 직무만족도를 향상시키기 위해서는 취미여가 활동과 근무 시 역할이 고려된 극복력 증진 프로그램 개발이필요함을 확인하였다.
후속 연구를 위한 제언으로 본 연구에서는 대상자를 종합병원 수술실 간호사로 편의표집 하였으므로 연구대상자를 확대하여 반복 연구를 시행할 필요가있다. 또한 본 연구는 양적 연구로 양적으로 확인되지 못한 부분을 심층적인조사를 통해 확인할 필요가 있으므로 질적연구를 제언한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The operating room is a special department where advanced medical procedures are performed, and the level of stress for nurses is higher than other departments in the hospital. At this time, nurses with high resilience can effectively manage and cope with the stress that occurs in operating room work, and the the lower the job stress, the higher the job satisfaction. It is important to increase operating room nurses' job satisfaction because job satisfaction provides high quality services to patients and enables them to perform their roles effectively.
The study was designed as a descriptive survey which provide basic data for development of an intervention program to increase the job satisfaction of operating nurses to confirms the levels of resilience, job stress, and job satisfaction among operating room nurses and to determine the impact of resilience and job stress on job satisfaction. The participants were covenience sample of 150 nurses working in the operating rooms of eight general hospitals in the Gyeongsangbuk-do and Daegu regions. and data collection was conducted from October 20 to October 31, 2023, using structured questionnaires.
Data were analyzed using SPSS/WIN 26.0 software, employing descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Scheffé test, Pearson’s Correlation Coefficient, and Multiple regression analysis.
The results of this study are summarized as follows.
1. The average of operating room nurses’s resilience experienced during work was 3.69±0.57 points, the average job stress was 3.38±0.60 points, and the average job satisfaction was 3.19±0.47 points.
2. The resilience according to the subject’s general characteristics and carreer characteristics of operating room nurses was statistically significant difference depending on regular exercise(t=2.22, p=.028), hobbie and leisure activities(t=2.17, p=.031).
The job stress was statistically significant difference depending on gender(t=-2.30, p=.023), patterns of duty(F=4.77, p=.010), overtime work hours(F=4.57, p=.012).
The job satisfaction was statistically significant difference depending on monthly income(F=6.86, p=.001), regular exercise(t=3.19, p=.002), hobbie and leisure activities(t=3.84, p<.001), roles at work(t=-3.53, p=.001), overtime work hours(F=3.31, p=.039).
3. Job satisfaction had a significant positive correlation with resilience (r=.49, p<.001), and job stress and job satisfaction did not show a significant correlation (r=-.06, p=.474).
4. Factors affecting the job satisfaction of operating room nurses are their roles at work (β=.23, p=.001), hobbies and leisure activities (β=.18, p=.010) and among the sub domains that constitute resilience, temperamental patterns (β=.31, p=.001) and philosophical patterns (β=.21, p=.029), and the explanatory power was 36%.
The result of this study is to enhance job satisfaction in operating roomnurses, it is essential to consider their roles during work and hobbies and leisure activities. Programs focusing on strengthening resilience should be developed.
Recommendations for future research are expand the study population to enhance the generalizability of the findings because in this study, the subjects were convenience sampled from general hospital operating roomnurses. In addition, this study is a quantitative study, so it is necessary to confirm through in-depth investigation the parts that were not expressed quantitatively. Therefore, we propose a qualitative study in operating rooms.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론 1
• 제 1절 연구의 필요성 및 목적 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 3
• 3. 용어 정의 4
• 제 2절 연구 방법 6
• 1. 연구 설계 6
• 2. 연구 대상 7
• 3. 연구 도구 7
• 4. 자료 수집 9
• 5. 윤리적 고려 10
• 6. 자료 분석 방법 10
• 7. 연구의 제한점 11
• 제 2 장 본론 12
• 제 1절 이론적 배경 12
• 1. 수술실 간호사의 직무만족도 12
• 2. 수술실 간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인 15
• 1) 수술실 간호사의 극복력 15
• 2) 수술실 간호사의 직무스트레스 17
• 제 2절 연구 결과 19
• 1. 수술실 간호사의 일반적 특성과 근무관련 특성 19
• 2. 수술실 간호사의 극복력, 직무스트레스, 직무만족도 22
• 3. 수술실 간호사의 일반적 특성과 근무관련 특성에 따른 극복력, 직무스트레스, 직무만족도 25
• 4. 수술실 간호사의 극복력, 직무스트레스와 직무만족도와의 관계 32
• 5. 수술실 간호사의 극복력, 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향 33
• 제 3절 논의 35
• 제 3 장 결론 43
• 제 1절 결론 43
• 제 2절 제언 45
• 참고문헌 46
• Abstract 53
• 부록 56