직업능력이 청각장애인의 고용의 질에 미치는 영향 = The Effect of Occupational Ability on the Quality of Employment of the Deafs

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Purpose: The purpose of this study is to investigate the effect of vocational ability on the quality of employment of hearing impaired people. Method: This article used that 138 people with hearing impairment included in the 8th panel data of 2015 of the Korea Employees Agency for the people with disabilities. Results: The results showed that the average level of employment quality with the hearing impaired people was 54.83, and the age and academic ability of hearing - impaired people affected the quality of employment. When analyzing the level of employment quality according to vocational ability, computer literacy, language ability, interpersonal relationship and organizational adaptability correlated with employment quality level. Gender, age, degree of disability, and academic ability as control variables and the effects of occupational ability on the quality of employment of the hearing impaired people showed that interpersonal/organizational adaptation affected the quality of employment. The quality of employment was divided into six sub-factors. The results showed that qualifications did not affect the quality of employment, computer literacy was the reward, English ability was the perception and understanding of disability, interpersonal and organizational adaptability Employment stability, development potential, working conditions, and relationships. Implications: This study suggests that vocational training and policy support should be provided so that hearing impaired people have high quality employment.

국문 초록 (Abstract)

연구목적: 본 연구는 직업능력이 청각장애인의 고용의 질에 미치는 영향을 파악하는데 목적이 있다. 연구방법: 한국장애인고용공단의 장애인고용패널의 2015년 제8차 데이터에 포함된 청각장애인 138명의 자료를 활용하였다. 연구결과: 청각장애인의 고용의 질 수준은 평균 54.83점이며, 인구통계학적 특성 중 청각장애인의 연령과 학력이 고용의 질에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직업능력에 따른 고용의 질을 수준별로 분석하였을 때, 컴퓨터 활용 능력과 언어능력, 대인관계 및 조직적응력이 고용의 질 수준과 상관이 있었다. 성별, 연령, 장애정도, 학력을 통제변인으로 설정하고 직업능력이 청각장애인의 고용의 질에 미치는 영향을 살펴본 결과 대인관계/조직적응력이 고용의 질에 영향을 미쳤다. 고용의 질 6가지 하위요인으로 나누어 그 영향력을 살펴본 결과, 자격증은 고용의 질 하위요인에 영향을 미치지 못했고, 컴퓨터 활용능력은 보상에, 영어능력은 장애인식 및 이해도에, 대인관계 및 조직적응력은 고용안정성, 발전가능성, 근무조건, 관계에 영향을 미쳤다. 시사점: 본 연구를 통해 청각장애인들의 고용의 질이 높은 일자리를 갖게 되도록 직업 훈련 및 정책적 지원이 이루어져야 할 것을 제안하였다.

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