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    인사관리의 윤리경영

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    최근 국내외를 막론하고 윤리의 중요성을 강조하는 ‘윤리경영’의 개념이 확산되고 있으며, 이미 선진국에서는 윤리경영이 단순한 기업의 사회적 책임이라는 수준에서 벗어나 장기적 경쟁력을 확보, 유지하는데 필수불가결한 요소로 간주되고 있다. 하지만 우리나라의 윤리경영에 대한 대부분의 논의는 기업차원에서 사회적 책임의 수행여부와 그 성과에 국한되고 있어, 기업 활동의 각 영역에서 윤리경영이 구체적으로 어떻게 적용되어야 하는지에 대한 논의는 매우 부족한 현실이다. 본 연구는 기업차원의 윤리경영에 대한 기존의 논의를 보완하기 위하여 기업이 수행하는 다양한 활동 중 인사관리에서의 윤리경영의 이슈에 대해 살펴보고자 한다.
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    최근 국내외를 막론하고 윤리의 중요성을 강조하는 ‘윤리경영’의 개념이 확산되고 있으며, 이미 선진국에서는 윤리경영이 단순한 기업의 사회적 책임이라는 수준에서 벗어나 장기적 경...

    최근 국내외를 막론하고 윤리의 중요성을 강조하는 ‘윤리경영’의 개념이 확산되고 있으며, 이미 선진국에서는 윤리경영이 단순한 기업의 사회적 책임이라는 수준에서 벗어나 장기적 경쟁력을 확보, 유지하는데 필수불가결한 요소로 간주되고 있다. 하지만 우리나라의 윤리경영에 대한 대부분의 논의는 기업차원에서 사회적 책임의 수행여부와 그 성과에 국한되고 있어, 기업 활동의 각 영역에서 윤리경영이 구체적으로 어떻게 적용되어야 하는지에 대한 논의는 매우 부족한 현실이다. 본 연구는 기업차원의 윤리경영에 대한 기존의 논의를 보완하기 위하여 기업이 수행하는 다양한 활동 중 인사관리에서의 윤리경영의 이슈에 대해 살펴보고자 한다.

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