면접의 양호도 검증 = Validity, Inter-rater Reliability and Usability for the Interview.

국문 초록 (Abstract)

면접결과가 대학입학뿐 아니라 취업에 주는 영향력이 증가하는 경향이다. 본 연구는 면접의 양호도를 검증하기 위하여 타당도, 면접자간 신뢰도, 그리고 유용도를 소개한다. 면접의 타당도를 검증하기 위하여 내용타당도, 구인타당도, 예측타당도를 사용할 수 있다. 예측타당도가 면접을 위한 중요한 타당도의 하나이나 시간과 자료절단으로 인하여 낮게 추정된다. 자료가 절단되었을 경우 교정공식을 사용하여 타당도를 추정하여야 한다. 면접이 미치는 영향에 대한 결과 타당도도 고려하는 것이 바람직하다.
면접자간 신뢰도는 상관계수, 일반화가능도이론, 일치도 통계, kappa를 사용할 수 있다. 본 연구에서 상관계수와 일치도 통계, kappa를 사용하여 면접자간 신뢰도를 추정하는 과정을 소개하고 있으며 채점자내 신뢰도도 검증하는 방법을 제시하고 있다.
면접을 실시하는 데 따를 시간, 비용, 면접결과 해석의 용이성 등의 유용도도 고려하여야 한다. 면접의 질을 높이기 위하여 면접자의 훈련도 실시하여야 한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of the study is to introduce validities, inter-rater reliabilities, and usability for the interview. Interview is becoming a important to assess a personal characteristics for a college admission and job application. Therefore, it is essential to check a validity and inter-rater reliability.
Content validity, construct validity, and predictive validity are widely used to check a validation for the interview. The predictive validity is usually low because of a time matter and data truncation. Therefore, a correction for the predictive validity is required. A consequential validity is helpful to confirm what an influence of the interview is.
Correlation, agreement statistics, Cohen's Kappa, and generalizability theory are used to investigate the inter-rater reliability for the interview. Typically, interviewer training is suggested before the interview. This study shows how to computer correlation, agreement, and Cohen's Kappa among interviewer.
Convenience, time consuming, cost, and interpretation are related to a usability for the interview. Usability is important factor for the interview.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 면접의 타당도
• 1. 내용타당도
• 2. 구인타당도
• 3. 준거 타당도
• 4. 결과타당도
• Ⅲ. 면접의 신뢰도
• Ⅳ. 실용도
• Ⅴ. 결론