정신건강전문요원의 직무스트레스, 전문직 직종 간 협업역량, 회복탄력성이 직무소진에 미치는 영향 = Effects of Mental Health Professionals' Occupational Stress, Interprofessional Collaboration Competence, and Resilience on Job Bunout

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Purpose: The purpose of this study was to analyze the effects of occupational stress, interprofessional collaboration competence, and resilience on job burnout among mental health professionals. Method: A total of 219 mental health professionals working at mental health centers in D Metropolitan City and K Province participated in the study. Data were collected between February 26 and March 12, 2025. The data were analyzed using IBM SPSS Statistics (Version 19.0), and statistical procedures included multiple regression analysis. Results: Age(F=5.19, p=.002), Occupational group(F=5.00, p=.002), and turnover intention(F=4.18, p<.001) were identified as significant general factors influencing job burnout among mental health professionals. Resilience(β=-.37, p<.001), occupational stress(β=.28, p<.001), interprofessional collaboration competence(β=-.14, p=.044), age(40s)(β=-.16, p=.008) and Occupational group(mental health social workers)(β=.13, p=.035) were significant predictors, explaining 44.6% of the variance in job burnout. Conclusion: Programs aimed at managing occupational stress, enhancing interprofessional collaboration competence, and strengthening resilience are warranted to mitigate job burnout among mental health professionals.

목차 (Table of Contents)

• (Abstract)
• I. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구 목적 4
• 3. 용어의 정의 5
• 1) 정신건강전문요원 5
• 2) 직무스트레스 5
• 3) 전문직 직종 간 협업 역량 5
• 4) 회복탄력성 6
• 5) 직무소진 6
• II. 문헌 고찰 7
• 1. 정신건강전문요원의 직무소진 7
• 2. 정신건강전문요원의 직무소진 영향 요인 8
• 1) 직무스트레스 8
• 2) 전문직 직종 간 협업 역량 9
• 3) 회복탄력성 10
• III. 연구 방법 12
• 1. 연구 설계 12
• 2. 연구 대상 12
• 3. 연구 도구 12
• 1) 일반적 특성 12
• 2) 직무스트레스 13
• 3) 전문직 직종 간 협업 역량 13
• 4) 회복탄력성 13
• 5) 직무소진 14
• 4. 윤리적 고려 14
• 5. 자료수집방법 15
• 6. 자료 분석 방법 15
• IV. 연구 결과 16
• 1. 대상자의 일반적 특성 16
• 2. 대상자의 직무스트레스, 전문직 직종 간 협업 역량, 회복탄력성 및
• 직무소진 정도 18
• 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무소진의 차이 20
• 4. 대상자의 직무스트레스, 전문직 직종 간 협업 역량, 회복탄력성 및
• 직무소진의 상관관계 23
• 5. 대상자의 직무소진에 영향을 미치는 요인 25
• V. 논 의 27
• VI. 결론 및 제언 33
• REFERENCES 34
• 부록 44