영업비밀 보호를 위한 경업금지의 허용성에 관련된 요소(하)

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

If an employee with trade secrets can freely transfer from the owner of trade secrets to a competing company without any limitation, it can cause the infringement of trade secrets and the investment in research and development will decrease in the end. So the prohibition against employee"s competition is required for the trade secret protection. But the prohibition can threaten the employee"s right to transfer of employment or living and the admissibility and the degree of the prohibition must be treated carefully. In treating the matter of the prohibition against employee"s competition, the balance between the company"s trade secrets and the employee"s rights must be considered the key issue. Some court cases treating the trade secret or the prohibition against employee"s competition will be examined.
Whether the trade secrets accomplished by employee belong to the company is also examined as the first consideration. Then the elements related to the admissibility of prohibition including the necessity of compensation will be examined. The admissibility of prohibition without the covenants not to compete is also a subject to be brought up.
The principle and determinant factors of proper duration of prohibition, the practical meaning of the stipulated duration and the examples of duration will be examined.
In addition, the issues related to the prohibition against employee"s competition such as the starting point of the prohibition are also to be examined.

목차 (Table of Contents)

• Ⅵ. 경업금지기간의 산정
• Ⅶ. 관련 쟁점
• Ⅷ. 결론
• 참고문헌
• Abstract

참고문헌 (Reference)

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