환경, 보건 및 안전(EHS)분야 관계지향문화가 조직몰입에 미치는 영향: On-the-Job Training(OJT)에 의해 조절된 인적자원 경쟁력의 매개효과 = The Impact of Clan Culture in the Field of Environment, Health and Safety (EHS) on Organizational Commitment: The Mediating Effect of Human Resource Competitiveness Moderated by On-the-Job Training(OJT)

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 EHS 분야의 관계지향문화가 조직몰입에 미치는 영향을 살펴봄에 있어서 OJT에 의해 조절된 인적자원경쟁력의 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 본 연구는‘인적자본기업패널조사 II’의 제7차 근로자 대상 자료를 기반으로 PROCESS MACRO 7번을 활용하여 분석하였다. 분석 결과 EHS 분야의 관계지향문화와 OJT 참여는 인적자원 경쟁력에 직접적인 영향을 미쳤으며 인적자원 경쟁력은 직원들의 조직몰입에 직접적인 영향을 주었다. 관계지향문화는 조직몰입에 직접적인 영향을 주는 관계는 아니지만 매개 역할을 하는 인적자원 경쟁력을 통하여 조직몰입에 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 OJT는 관계지향문화와 인적자원 경쟁력 간의 관계를 조절하는 한편 관계지향문화와 조직몰입 간의 관계에서 인적자원 경쟁력을 통하여 조절된 매개효과를 나타내는 것이 입증되었다. 이와 같은 연구 결과에 기반하여 이론 및 실무적 시사점을 제시하고 향후 연구방향을 논의하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is aimed to investigates how clan culture within the EHS domain influences organizational commitment and to examine the mediating role of human resources competitiveness moderated by on-the-job training (OJT). The analysis utilizes ‘employee data’ from the 7th wave of Human Capital Corporate Dataset II and employs a moderated mediation analysis using PROCESS Macro Model 7. The results reveal that both clan culture and OJT participation in the EHS field have a direct positive effect on HR competitiveness, which in turn significantly enhances employees’ organizational commitment. Although clan culture did not directly affect organizational commitment, its influence was mediated through HR competitiveness. Additionally, OJT participation moderated the relationship between clan culture and HR competitiveness, and further exhibited a moderated mediation effect on the relationship between clan culture and organizational commitment through HR competitiveness. The study concludes by discussing its theoretical and practical implications and suggesting directions for future research.