중국 대학 행정직원의 회복 탄력성이 직무 만족에 미치는 영향 : 조직문화와 조직몰입을 매개효과로

목차 (Table of Contents)

• I. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 5
• 3. 용어의 정의 5
• II. 이론적 배경7
• 1. 회복 탄력성 7
• 2. 조직문화 15
• 3. 조직몰입20
• 4. 직무 만족26
• 5. 변수 간의 관계 33
• III. 연구 문제 및 가설 45
• 1. 연구 문제45
• 2. 연구 모델 및 가설 45
• IV. 연구 방법 49
• 1. 연구 대상49
• 2. 측정 도구51
• 3. 자료 분석 방법 55
• V. 연구 결과 57
• 1. 인구 사회학적 특성에 따른 차이 검증 57
• 2. 변수 간의 상관관계 분석 73
• 3. 측정모형검증74
• VI. 논 의 77
• 1. 중국 대학 행정직원의 회복 탄력성, 조직문화, 조직몰입, 직무 만족의
• 사회학적 특성 차이 77
• 2. 중국 대학 행정직원의 회복 탄력성과 직무 만족의 관계80
• 3. 조직문화 및 조직몰입의 매개 효과 81
• VII. 결론 및 제언88
• 1. 결론 89
• 2. 제언 90
• 참고문헌91
• Abstract107
• 부 록 110