振興女性職務發明的勞動法改善方嚮 -確保勞動關系對等性的女性工作環境的改善方嚮-

국문 초록 (Abstract)

本文將振興女性職務發明視爲强化女性在勞動市場的競爭力的前提, 爲解決非正式職工所處的不安的雇傭現狀與卑微的法律地位而不斷努力,幷對女性能구在工作和家庭立足的工作制度的必要性進行幷探討。現實中應當在不減少非正式職工雇傭人數的前提下,建立幷完善保護非正式職工的法律制度和政策。非正式職工問題的解決應建立在對其現狀的正確把握下摸索出與之相應的解決方案。根據現行有關期間制與保護短時間工作者的法律, 使得 需要利用專業知識、技術的情形不在其適用範圍內，而將具有職務發明能力的職工以期間制職工的形式進行雇傭的可能性加大。所以如果不修改現行法，那不得不依?判例法的法理解釋來進行完善。所以就算是限制期間的勞動合同，如果存在客觀的對勞動合同進行更新的期待可能性事由時，在現行判例法的法理解釋中也會認定不因合同期滿而終止勞動關系。由此當認定職工擁有對勞動合同更新的期待可能性的前提下，用人單位違反這一情形，?拒絶更新勞動合同的行爲與非法解雇相同，無任何效力，此時期滿的勞動合同關系可以視爲可以更新延續。爲工作和家庭立足的彈性工作制度的意義在于通過調整伴隨女性人生階段的工作制度，保護因生育、母乳期而中斷工作經曆的女性。促進女性的雇傭與爲保障工作和家庭的立足，有必要積極探索針對母乳期女性進行正式職位、短時間工作制度的轉化的保障措施，由此需要建立如母乳期的短時間工作制、哺乳設施等一系列基礎設施。