사회적기업 종사자의 이직 의도에 관한 연구 = A Study on the Turnover Intention of Social Enterprise Workers

국문 초록 (Abstract)

· 연구 주제: 본 연구의 목적은 사회적기업 종사자들이 인식하는 사회적 영향이 이직 의도에 미치는 영향과 조직 몰입의 매개효과를 검증하는 것이다.
· 연구 배경: 지속적으로 높은 수준을 보이는 사회적기업 종사자들의 이직 현상에 대한 개입이 필요하다.
· 선행연구와의 차이점: 본 연구에서는 사회적기업의 종사자를 대상으로 연구를 진행하였으며, 조직 몰입의 매개효과를 검증하였다.
· 연구방법: 사회적기업 종사자 172명을 대상으로 구조방정식모형을 통해 사회적 영향이 이직 의도에 미치는 영향과 조직 몰입의 매개효과를 검증하였다.
· 연구결과: 첫째, 사회적기업 종사자가 인식하는 사회적 영향과 조직 몰입은 이직 의도에 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 영향과 이직 의도의 관계에서 조직 몰입은 매개효과를 갖는 것으로 나타났다.
· 공헌점 및 기대효과: 사회적기업 종사자의 이직 의도에 대한 사회적 영향과 조직 몰입의 구조적 관계에 대한 이론적 검증과 함께 이직 의도를 낮추기 위한 방안을 제시하였다.

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