사회적 구성주의 관점에 기초한 한부모 여성의 진로 발달 : 일의 심리학 이론과 진로구성주의 상담을 적용한 혼합-방법 연구 = Career Development of Single Mothers based on Social Constructionism -A Mixed-Methods Research Applying the Psychology of Working Theory and Career Construction Counseling-

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 한부모 여성이 진로 발달에서 경험하는 어려움과 제약 요인들을 밝히고, 도움이 될 수 있는 자원과 대처, 심리적 구인의 역할을 살펴보고자 하였다. 또한 진로 상담 개입을 실시하고 효과를 검증함으로써 한부모 여성의 일과 삶에 실질적인 도움을 줄 수 있는 방안을 모색하고자 하였다. 그 과정에서 사회적 구성주의 관점에 기초하여 개발된 ‘일의 심리학 모형(PWF/PWT)’을 이론적 틀로 사용하였으며, 생애설계상담을 개입의 도구로 활용하였다. 또한 질적 연구와 양적 연구 방법을 함께 사용하여 두 연구 방법이 가진 장점을 활용하고 제한점을 보완하고자 하였다.
연구 1은 19명의 한부모 여성들을 대상으로 면담을 실시한 뒤, 합의적 질적 연구(CQR) 방법을 활용하여 분석하였다. 이를 통해 한부모 여성들이 생각하는 괜찮은 일의 개념은 무엇인지, 괜찮은 일 획득을 비롯한 직업적, 심리사회적 적응 과정에서의 어려움과 대처 방략, 자원과 장벽은 무엇인지 확인하였다. 연구에 참여한 한부모 여성들이 가장 많이 보고한 괜찮은 일의 요건은 ‘일-가정 병행이 가능한 근무 조건’, ‘적정 수입’, ‘안전한 직무 환경’이었으며, 상대적으로 빈도는 낮지만 ‘내재적 보상’, ‘후생 복지’, ‘직업 안정성’도 포함되었다. 또한 한부모 여성들은 ‘일-가정 갈등’과 ‘사회적 소수자로서의 소외 경험’을 어려움으로 이야기하였으며, ‘진로 계발 계획’, ‘관계적 대처’, ‘자기 돌봄’, ‘자기 옹호’의 방략을 활용해 어려움에 대처하고 있었다. 그럼에도 ‘불안’, ‘지침’ 등의 정서적 고통을 경험하는 때가 많다고 하였으며, ‘회피적 대처’는 적응에 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 적응에 도움이 되는 자원은 ‘개인적 자원’, ‘사회적 지지’, ‘커뮤니티의 지지’로 요약되었으며, ‘제도적 한계’, ‘빈약한 사회적지지’, 생계 부담을 비롯한 ‘다양한 스트레스’는 장벽으로 제시되었다.
연구 2는 연구 1을 통해 확인된 PWT 변인들 간의 관계를 양적 연구를 통해 확인하였다. 연구 1 결과를 근거로 기존 PWT 모형의 ‘직무 만족’을 ‘일-가정 균형’으로 대체하였다. 또한 맞벌이 여성을 통제 집단으로 설정하여, 한부모 여성(N=178)과 맞벌이 여성(N=207)의 경로 차이를 분석하였다. 그 결과, 사회적 소외 경험이 한부모 집단에서는 일 자유의지에 부적인 영향을 주는 반면, 통제 집단에서는 진로적응성에 직접 영향을 미치고 있었다. 또한 한부모 여성은 일 자유의지와 진로적응성 둘 다 괜찮은 일 획득, 일을 통한 욕구 만족에 정적인 영향을 미치는 중요한 변인이었던 반면, 통제 집단 여성에게는 진로적응성의 영향력이 더 중요하게 나타났다. 정신적 웰빙에 영향을 미치는 요인에도 차이가 있었는데, 통제 집단의 경우 진로적응성 또는 괜찮은 일의 확보를 통해 자기-결정 욕구가 충족되는 것이 정신적 웰빙을 가장 많이 설명하였다. 반면, 한부모 집단은 괜찮은 일과 자기-결정 욕구 충족이 일-가정 균형을 매개로 하여 정신적 웰빙에 영향을 미쳤으며, 사회 기여 욕구의 충족은 웰빙에 직접 영향을 미치고 있었다. 연구 2를 통해, 한부모 여성의 삶의 만족에 중요한 요인들을 확인할 수 있었으며, 기본 심리 욕구 충족에 일 자유의지와 진로적응성이 미치는 영향을 확인할 수 있었다.
연구 3에서는 내담자의 내러티브를 강화하고 진로적응성을 증진시키고자 개발된 생애설계상담을 10명의 한부모 여성에게 실시하여 효과성을 검증하였다. 효과성 검증 또한 양적 측정치와 질적 도구를 함께 사용하여 평가하였다. 일 자유의지와 진로적응성의 양적 측정치 상에서는 사전-사후의 유의한 변화가 나타나지 않았으나 효과 크기는 중간 ～ 큰 수준으로 나타났다. 질적 도구인 미래진로자서전에서의 변화를 사전-사후 비교하였을 때, 내담자들의 내러티브는 사후에 보다 명료하고 구체적이며, 자신의 가치와 욕구를 반영한 양상으로 변화되었다. 상담 과정에서의 의미 있는 변화를 살펴보는 발전적 사건 코딩 체계로 상담 과정을 살펴본 결과, 내담자마다 차이는 있었지만 선행 연구에서 긍정적인 치료 결과를 보인 사례들과 비슷한 수준의 발전적 사건이 나타났으며, 회기 별로 단계적인 변화 과정 또한 관찰할 수 있었다.
본 연구는 한부모 여성이 진로 발달에서 겪는 어려움과 자원을 통합적으로 이해하고, 괜찮은 일의 중요성을 조명하였다는 의미를 가진다. 또한 괜찮은 일의 확보뿐만 아니라 일을 통한 기본 심리욕구 충족, 일과 삶에서의 만족을 위해 일 자유의지, 진로적응성과 같은 심리적 구인을 강화하는 것이 중요하다는 점을 확인할 수 있었다. 그 과정에서 생애설계상담은 효과적인 진로상담 개입법이 될 수 있을 것으로 보인다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aimed to identify the difficulties and constraints experienced by single mothers in their career development and examine the role of resources, coping, and psychological constructs that can be helpful. In addition, it sought to identify ways to provide practical supports to single mothers in both their work and personal lives by implementing career counseling interventions and evaluating their effectiveness. In the process, the‘Psychology of Working Framework/ Theory(PWF/PWT)’developed based on the social constructivism was used as a theoretical framework, and‘Life Design Counseling’was used as a tool for intervention. In addition, qualitative and quantitative research methods were used together to utilize the strengths of both research methods and supplement their limitations.
In Study 1, we conducted interviews with 19 single mothers and analyzed the data using the consensual qualitative research (CQR) method. The findings revealed the single mothers' perspectives on what constitutes decent work, as well as the difficulties, coping strategies, resources, and barriers they encounter in the process of vocational and psychosocial adaptation, including their efforts to secure decent employment. The most frequently reported requirements for decent work by the single mothers in the study were 'working conditions that support work-family balance,' 'adequate income,' and a 'physically and emotionally safe work environment.' Although less frequently mentioned, 'intrinsic rewards,' 'benefits,' and 'job security' were also identified as important factors. Additionally, single mothers identified 'work-family conflict' and 'marginalization experiences as a social minority' as key challenges. To cope with these difficulties, they employed strategies such as 'career development planning,' 'interpersonal coping,' 'self-care,' and 'self-advocacy.' However, they also reported frequent emotional distress, including 'anxiety' and 'exhaustion,' and noted that 'avoidant coping' had a negative impact on their adaptation. The resources that facilitated adaptation were categorized as 'personal resources,' 'social support,' and 'community support,' while barriers to adaptation included 'institutional limitations,' 'insufficient social support,' and 'multiple life stressors,' such as the burden of living.
In Study 2, we quantitatively examined the relationships among the PWT variables identified in Study 1. Based on the findings from Study 1, 'work-family balance' was incorporated in place of 'job satisfaction' in the existing PWT model. Additionally, married working mothers were included as a control group, and the path differences between single mothers (N=178) and the control group (N=207) were analyzed. The results revealed that the experience of marginalization had a negative effect on work volition in the single mothers group, while in the control group, it had a direct negative effect on career adaptability rather than on work volition. Furthermore, for single mothers, both work volition and career adaptability were key variables that positively influenced to obtain decent work and satisfy basic needs through work. In contrast, for married working mothers, career adaptability had a more significant impact. There were also notable differences in the factors affecting mental well-being. In the control group, the satisfaction of self-determination needs through career adaptability or securing decent work had the greatest explanatory power for mental well-being. However, for the single mothers, decent work and the satisfaction of self-determination needs influenced mental well-being through the mediation of work-family balance. And the satisfaction of social contribution needs had a direct effect on well-being. Through Study 2, we identified crucial factors for single mothers’life satisfaction and confirmed the effects of work volition and career adaptability on the fulfillment of basic psychological needs.
In Study 3, we implemented 'Life Design Counseling,' a program designed to strengthen clients' career narratives and enhance career adaptability, with 10 single mothers to assess its effectiveness. Both quantitative and qualitative measures were used to evaluate its effectiveness. While there was no significant change in the quantitative measures of work volition and career adaptability from pre- to post-test, the effect size was medium to large. A comparison of the future career autobiographies, a qualitative tool, before and after the intervention revealed that the clients' narratives became clearer, more specific, and more aligned with their values and desires. When examining the counseling process using the Innovative Moments Coding System, which tracks meaningful changes during the sessions. Similar levels of innovative moments were seen in cases that showed positive outcomes in previous studies, and a gradual process of change across sessions was also noted.
This study provides a comprehensive understanding of the challenges and resources that single mothers face in career development, emphasizing the importance of securing decent work. It also confirmed that strengthening psychological constructs such as work volition and career adaptability is crucial not only for obtaining decent work but also for fulfilling basic psychological needs through work and achieving satisfaction in both work and life. In this process, Life Design Counseling appears to be an effective career counseling intervention method.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• Ⅱ. 이론적 배경 6
• 1. 가족 형태의 다양성과 한부모 6
• 1.1. 다양한 가족 형태 속 한부모 6
• 1.2. 한부모의 성별과 한부모 가족 구성 사유에 따른 차이 8
• 2. 한부모가 경험하는 도전과 자원 9
• 2.1. 한부모가 경험하는 도전들 9
• 2.2. 한부모 여성에게 도움이 되는 자원 14
• 3. 직업 심리학 관련 이론적 배경 18
• 3.1. 직업 심리학 분야의 변화의 흐름 18
• 3.2. 구성주의/사회적 구성주의 관점 19
• 3.3. 일의 심리학 20
• 3.4. 진로구성이론 25
• 4. 한부모 여성의 진로 발달을 위한 일의 심리학과 CCC의 적용 28
• 4.1. 일의 심리학 이론의 적용 28
• 4.2. 진로구성주의 상담의 적용 29
• 5. 한부모 대상 기존 프로그램 30
• 5.1. 심리사회적 개입 30
• 5.2. 진로 관련 개입 31
• Ⅲ. 연구목적 및 연구문제 33
• 1. 연구목적 33
• 2. 연구문제 34
• Ⅳ. 연구1: 한부모 여성의 괜찮은 일과 직업적 • 심리사회적 적응에 관한 합의적 질적 연구 35
• 방법 35
• 합의적 질적 연구 35
• 자료 수집 35
• 자료 분석 37
• 결과 39
• 괜찮은 일의 요건 41
• 한부모 여성의 괜찮은 일 획득 및 직업적 • 심리사회적 적응과 관련된 경험 46
• 논의 64
• Ⅴ. 연구 2: PWT 모형의 다중집단 경로분석 71
• 방법 71
• 연구 참여자 71
• 측정 도구 73
• 분석 방법 75
• 결과 76
• 집단 별 측정 변인 간 상관분석 76
• 전체 집단 경로 모형 검증 76
• 전체 집단 간접 효과 검증 79
• 집단 간 경로 차이 검증 79
• 논의 84
• Ⅵ. 연구 3: 한부모 여성을 위한 진로구성주의 상담의 적용 89
• 방법 90
• 연구 참여자 90
• 연구 절차 90
• 평가 도구 및 분석 93
• 결과 96
• 양적 측정치 결과 96
• 미래 진로 자서전 결과 97
• 발전적 사건 코딩 체계 결과 100
• 논의 105
• Ⅶ. 종합 논의 109
• 참고문헌 116
• 부록 135