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    § ※ ☆ ★ ○ ● ◎ ◇ ◆ □ ■ △ ▽ → ← ↑ ↓ ↔ 〓 ◁ ◀ ▷ ▶ ♤ ♠ ♡ ♥ ♧ ♣ ⊙ ◈ ▣ ◐ ◑ ▒ ▤ ▥ ▨ ▧ ▦ ▩ ♨ ☏ ☎ ☜ ☞ † ‡ ↕ ↗ ↙ ↖ ↘ ♭ ♩ ♪ ♬ ㉿ ㈜ № ㏇ ™ ㏂ ㏘ ℡ ＃ ＆ ＊ ＠ ª º
    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
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    KCI등재

    직무환경에서의 자기효능감의 예측변수에 대한 탐색적 연구

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    The aim of this paper is to examine the antecedents of self-efficacy in the work environment. Several work experiences that exhibited enactive mastery, vicarious experience, verbal persuasion, and emotional arousal were presented as the antecedents of self-efficacy. The relationship between self-efficacy and hypothesized antecedents was tested in samples drawn from two Korean banks. The results show that self-efficacy is affected by job complexity, participatory management, role clarity, favorable training policies and practices, co-worker support, and job security concern.
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    The aim of this paper is to examine the antecedents of self-efficacy in the work environment. Several work experiences that exhibited enactive mastery, vicarious experience, verbal persuasion, and emotional arousal were presented as the antecedents of...

    The aim of this paper is to examine the antecedents of self-efficacy in the work environment. Several work experiences that exhibited enactive mastery, vicarious experience, verbal persuasion, and emotional arousal were presented as the antecedents of self-efficacy. The relationship between self-efficacy and hypothesized antecedents was tested in samples drawn from two Korean banks. The results show that self-efficacy is affected by job complexity, participatory management, role clarity, favorable training policies and practices, co-worker support, and job security concern.

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