장애인의 직무만족도가 삶의 질에 미치는 영향 : 직무적합성과 장애로 인한 차별경험의조절효과를 중심으로 = Impact of Job Satisfaction on Quality of Life for the Disabled : Focusing on the Moderating Effect of Job Suitability and Discrimination Experience Due to Disability

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Purpose: Under the perception that the disabled should be the subject of employmentpolicies for the disabled, the aim of this study is to analyze the impact of job satisfactionfor the disabled on the quality of life, particularly focusing on the moderating effects of jobsuitability and discrimination experiences due to disability. Method: The materials used foranalysis are the employment panel survey data for the disabled of 2014 conducted by theKorea Employment Agency for the Disabled. The multiple regression analysis wasperformed to verify the cause-and-effect relationship and the hierarchical regression analysiswas carried out to examine the moderating effect of job suitability and discriminationexperience due to disability. Results: The statistical analyses showed that job satisfaction ofthe disabled affects the quality of life. Moreover, there was a partial moderating effect ofjob suitability and discrimination experience due to disability in the relationship between jobsatisfaction and quality of life. Implications: The present findings have several policyimplications for improving the quality of life in the disabled through employment. First, itsuggests to convert the direction of employment policies for the disabled from a quantitativeapproach to a qualitative approach. Second, the policy-based efforts are needed for thedevelopment of standards and evaluation indices which can execute the job placement,adjustment and training in accordance with the characteristics of disabilities to enhance jobsuitability of wage earners with disabilities. Third, the education should be strengthened toreduce the discrimination of policy makers and businesses against the disabled and toimprove awareness of the disabled.

국문 초록 (Abstract)

연구목적: 본 연구는 장애인이 장애인 고용정책의 주체가 되어야 한다는 인식 하에 임금근로 장애인의 직무만족이 삶의 질에 미치는 영향을 분석하고, 이들 관계에서 직무적합성 및장애로 인한 차별경험의 조절효과를 분석하는 것을 주요 목적으로 한다. 연구방법: 분석 자료는 한국장애인고용공단의 2014년 제7차 장애인고용패널조사 데이터를 활용하였다. 분석방법은 인과관계 검증을 위해 다중회귀분석과 직무적합성 및 장애로 인한 차별경험의 조절효과 분석을 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 임금근로 장애인의 직무만족이삶의 질에 영향을 미치며, 직무만족과 삶의 질의 관계에서 직무적합성과 장애로 인한 차별경험의 부분적 조절효과가 있음을 확인하였다. 시사점: 고용을 통한 장애인 삶의 질 향상을위한 정책적 시사점으로서 첫째, 양적 접근에서 질적 접근으로의 장애인 고용정책의 방향전환, 둘째, 임금근로 장애인의 직무 적합성 제고를 위한 장애특성에 따른 직무의 배치 및조정, 직무교육이 조화롭게 이루어질 수 있는 기준과 평가지표의 개발 등의 정책적 노력,셋째, 정책 담당자 및 장애인 고용 사업장의 장애인에 대한 차별을 완화하고 장애에 대한인식을 개선하기 위한 교육 강화 등을 제시하였다.