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      한국 중상위직 행정관리자의 주요 리더십 역량에 관한 실증 연구 = An Empirical Study on the Leadership Competency of Career Managers in the Korean Public Bureaucracy

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      https://www.riss.kr/link?id=A104848526

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      This study examined important factors of the leadership competency needed among career managers in the Korean bureaucracy. An empirical survey was conducted on the basis of Van Wart's leadership competency for analyzing such factors, and survey data were collected from 284 central government civil servants below grade five. The basic assumption was that leadership was essentially the phenomenon of influencing subordinates. The findings confirm that Van Wart's public-sector leadership theory is valid in the Korean public sector. Most of his leadership factors appeared important. Eighteen of his factors, including self-confidence, communication skills, and social skills, were found to be especially important. These results have some policy implications concerning competency training and competency evaluation in the Korean civil service.
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      This study examined important factors of the leadership competency needed among career managers in the Korean bureaucracy. An empirical survey was conducted on the basis of Van Wart's leadership competency for analyzing such factors, and survey data w...

      This study examined important factors of the leadership competency needed among career managers in the Korean bureaucracy. An empirical survey was conducted on the basis of Van Wart's leadership competency for analyzing such factors, and survey data were collected from 284 central government civil servants below grade five. The basic assumption was that leadership was essentially the phenomenon of influencing subordinates. The findings confirm that Van Wart's public-sector leadership theory is valid in the Korean public sector. Most of his leadership factors appeared important. Eighteen of his factors, including self-confidence, communication skills, and social skills, were found to be especially important. These results have some policy implications concerning competency training and competency evaluation in the Korean civil service.

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      국문 초록 (Abstract)

      본 연구는 Van Wart의 행정관리자 리더십 역량 이론을 적용하여, 한국 중앙부처 중상위직 관리자들(실・국장과 과장)에게 요구되는 주요 리더십 역량을 실증조사 하였다. 조사는, 리더십은 본질적으로 하급자들에 대한 영향력 행사라는 전제에서, 5급 이하 하급직 공무원들을 대상으로 설문조사를 실시하는 방식으로 이루어졌다. 본 연구의 결과는 중상위직 공무원들의 리더십 역량교육 및 역량평가와 관련된 정책적 함의를 내포한다.
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      본 연구는 Van Wart의 행정관리자 리더십 역량 이론을 적용하여, 한국 중앙부처 중상위직 관리자들(실・국장과 과장)에게 요구되는 주요 리더십 역량을 실증조사 하였다. 조사는, 리더십은 본...

      본 연구는 Van Wart의 행정관리자 리더십 역량 이론을 적용하여, 한국 중앙부처 중상위직 관리자들(실・국장과 과장)에게 요구되는 주요 리더십 역량을 실증조사 하였다. 조사는, 리더십은 본질적으로 하급자들에 대한 영향력 행사라는 전제에서, 5급 이하 하급직 공무원들을 대상으로 설문조사를 실시하는 방식으로 이루어졌다. 본 연구의 결과는 중상위직 공무원들의 리더십 역량교육 및 역량평가와 관련된 정책적 함의를 내포한다.

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      8 김호정, "변혁적.거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 공・사 조직의 비교" 35 (35): 197-216, 2001

      9 김호정, "변혁적 리더십과 전통적 리더십의 관계 및 바람직한 리더십모형- 공・사조직의 중간관리층을 대상으로" 10 (10): 87-107, 2001

      10 정우일, "리더와 리더십" 박영사 2006

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      3 중앙인사위원회, "주요 외국의 고위공무원단제도"

      4 박천오, "정부산하단체 임원의 공통 직무수행역량 설정에 관한 연구" 서울행정학회 15 (15): 1-26, 2004

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      6 박천오, "우리나라 중상위직 중앙공무원의 직무성격과 직무동기" 한국인사행정학회 7 (7): 179-201, 2008

      7 이원행, "역량중심의 인적자원 관리" 106-122, 2002

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      11 권용수, "공무원 직무수행역량 평가모델"

      12 중앙인사위원회, "고위공무원단제도 정책자료집"

      13 중앙인사위원회, "고위공무원단제도 인사운영 매뉴얼"

      14 하태권, "고위공무원단제도"

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